如何打破学科壁垒？论文如何走出实验室？类似的痛点是高校发展中普遍面临的问题。今年以来，武汉纺织大学选派大批干部到一流高校、政府机关和产业一线挂职锻炼，在实战中找差距、补短板，全面提升创新策源力。

在武汉纺织大学，学科办主任蔡光明正和同事梳理“双一流”学科建设进度。去年9月，他被学校选派挂职天津工业大学教务处评控中心主任。作为具有共同行业背景的对标高校，天津工业大学的创新人才教育培养模式让蔡光明深受启发。

武汉纺织大学学科办主任 蔡光明：通过小班制，每个班的学生他上的课程是由多学科组成的，比方说有纺织的老师、有机械的老师、有电子的老师。我们即将成立未来技术学院，也是按这个模式，真正做到跨专业、跨学科培养、交叉培养。

不仅向上借智，而且向外借力。武汉纺织大学还选送青年教师到一线实践锻炼，促进产学研融合发展。机械工程与自动化学院院长助理汪华方，如今有了一个新身份——东湖高新区科创局挂职副局长。每周，他都要深入光谷高新企业走访调研。

武汉纺织大学机械工程与自动化学院院长助理、东湖高新区科创局副局长 汪华方：忙得飞起，在学校是从从容容，每个企业遇到的问题都不一样，很多事情要立即处理，执行力有一个很大的提升。

截止目前，武汉纺织大学已选派30多名干部到地方政府、企业挂职锻炼。通过将一线获取的产业需求和创新思维反哺教学科研，学校的变革正在悄然发生。今年，该校5个学科上榜世界一流学科排行，纺织学科位居世界第二位。

武汉纺织大学党委常委、组织部部长 段丁强：立足纺织学科的特色优势，主动对接湖北支点建设的战略，推动干部队伍下沉一线、服务发展，在创新实践中锤炼干部，真调研、真思考、真实践。