随州日报讯（通讯员 董璠）随州市纪委监委坚持“精准滴灌、靶向施教”政策，创新运用“训前问需、训中问质、训后问效”新举措，构建机关派驻协调联动、市县一体推进新格局，切实提升培训的针对性和实效性，加速教育培训工作提质增效，为高素质专业化纪检监察干部队伍建设提供有力支撑。

　　训前问需“找痛点”，靶向定制“精准课”。坚持“需求导向”破题，通过“双向问需”精准把握培训内容。聚焦短板梳清单。借助问卷调查、个别访谈、情况分析等方式，系统梳理纪检监察干部在监督检查、审查调查、案件审理等主责主业中暴露的具体问题，形成“短板清单”，为培训课程设计提供“问题坐标”。聚焦难点定课程。围绕纪法衔接能力提升、专业知识与素养提升、工作作风与担当精神提升、综合能力提升等不同类型，结合政治生态分析研判、监察法适用、办案程序规范等实务难点，精心设计“课程包”。聚焦目标抓执行。通过邀请省纪委监委业务专家、党校教授、派驻机构和业务部室负责人构成的“专家智库”，确定培训班课程，并结合典型案例剖析讲解法律法规，分享案件办理流程、证据链构建等“实战锦囊”。2025年以来，市本级共自办“全市纪检监察干部素质能力提升专题培训班”、“随州市纪检监察系统数字化办案业务专题培训班”等各类1天以上培训7期，覆盖市、县、镇三级纪检监察干部529人次。

　　训中问质“求实效”，多维互动“活课堂”。创新“沉浸式+互动式”教学模式，推动培训从“单向灌输”向“双向赋能”转变。“理论+实战”双驱动。课堂教学采取“硬核理论+实战操作”组合，既设置习近平总书记关于党的自我革命重要思想专题辅导等理论课程，又涵盖“室组地”联动监督机制等实务讲解；既有《违反中央八项规定精神行为解析》等权威解读，又有新修订《中国共产党纪律处分条例》案例教学。分组讨论促交流。参训学员利用碎片化的时间开展“不固定主题、不固定时间、不固定对象”的自由讨论，围绕工作中遇到的实际问题展开深入交流，分享各自的经验和思路，进而找到有效的解决方案。专题研讨解难题，将“大培训”变10-20人的“小班课”，设置“熟人社会监督难”“‘室组地’联动监督”“受贿既遂还是未遂”等主题，组织开展分组讨论、案例推演，共同探讨破解监督中的难点、堵点、痛点问题，真正实现“带着问题来、带着方法走”。

　　训后问效“抓闭环”，成果转化“固根基”。建立评估、转化、跟踪机制，推动培训成效转化为履职动能。以考促学，驱动能力提升。培训期间组织闭卷测试，围绕党纪法规、办案流程等设置45道题目，通过率100%。组织数字化办案能力专项测试，通过笔试和上机实操倒逼数字化办案能力提升。构建机制，保障常态长效。推出“三大赋能计划”：依托“随城纪检监察大讲堂”开展季度研学，开设“文稿+办案”研讨小组，组织文稿写作、办案能手结对帮扶，落实“机关课堂”实现全员全覆盖；健全“岗位练兵”机制，逐室制定岗位练兵计划、逐人确定培养方案，确定30组“一对一”导师帮带组合，今年以来共累计开展岗位交流26人次、跟案锻炼25人次、参加上级专案22人次。强化运用，提升培训成效。将干部培训和岗位练兵工作纳入年度纪检监察工作考核体系，2025年以来，市县两级共自办1天以上培训28场次，覆盖近1800人次，形成“以考促学、以学促干”的良性循环；新增入选省纪委监委审查调查人才库人选12人，入选省纪委监委优质师资库2人；全市纪检监察机关立案数、结案数均同比增长，办案质效得到有效提升。