今年来，在全省“干部素质提升年”活动深入开展的大背景下，广水市财政局创新实施“宣传比武+实战练兵”双轮驱动模式，以干部素质全面提升推动财政工作提质增效，交出了一份队伍建设与业务发展相得益彰的亮眼答卷。
宣传比武：让财政政策“飞入寻常百姓家”
“过去讲惠农资金，农民朋友总是半信半疑。现在通过我们的实地走访和通俗解读，政策真正落地了。”该局农业股青年干部深有感触地说。在“惠农资金直达机制”专题调研中，这位青年干部所在的调研小组走访了3个乡镇8个村落，与50余位农户面对面交流。
养殖大户张建军欣喜地表示：“财政局干部上门讲解，我才知道补贴资金这么快就能到账。他们写的报道真实反映了我们的心声！”这篇由青年干部撰写的《为有源头活水来——广水市财政局“三管齐下”浇灌农业高质量发展》的报道见报后，不仅获得广泛好评，更直接推动了资金拨付流程的优化。
“宣传比武”活动，聚焦财政改革与民生保障等重点领域，截至目前，已促成该局青年干部在省市媒体发表稿件104篇，不仅提升了政策解读与宣传能力，更有效促进了财政政策的优化与完善。
实战练兵：在一线淬炼过硬本领
“以查代训让我们快速成长。”该局绩效股青年干部表示，“参与全市重点项目资金绩效评价时，导师手把手教我们审核要点，现在我独立开展项目评估已经得心应手了。”
这种“战场即课堂”的模式已选派52人次参与7项重大检查工作，帮助干部快速掌握政策运用、数据分析与问题核查等硬核能力，实现“检查一个领域、培养一批骨干、规范一片管理”的综合成效。
多维培养：构筑人才成长立交桥
该局构建“理论+业务+廉洁”三维培养体系，举办机关课堂39期，突出财政政策解读与风险防控。实施“青蓝结对”计划，36对师徒在预算改革等一线攻坚。目前，11人取得相关专业资格证书，57人在备考，队伍专业化水平持续提升。
一位到其他单位交流学习的青年干部感受深刻：“不同岗位的历练，让我学会了从全局视角思考财政问题。”目前，该局已有20余名干部在关键岗位挂职，30名基层干部到机关跟班，形成了良性互动的人才培养格局。
严管厚爱：激发队伍内生动力
“那次谈心谈话让我豁然开朗。”回忆起与分管领导的交流，一位青年干部记忆犹新，“领导不仅帮我分析工作难点，还为我指明了成长方向。”常态化谈心谈话制度实施以来，该局已为青年干部解决实际困难40余件。
各青年理论学习小组同样活力迸发。“在读书会上，我们围绕‘财政资金如何更好服务实体经济’展开热烈讨论，很多创新点子都被纳入了工作方案。”学习小组成员介绍道。
“干部素质提升是推动财政事业高质量发展的关键所在。”广水市财政局主要负责人表示，“下一步，我们将继续深化干部素质提升工程，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的新时代财政铁军，为广水高质量发展贡献更多财政力量！”
