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随州市“三维赋能”构建干部立体培养体系

分享到：发布时间：2025-8-25 09:18
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高位引领精准培育基层淬炼

——我市“三维赋能”构建干部立体培养体系

随州日报全媒记者刘诗诗通讯员操忠强范宸铭

　　今年以来，我市紧扣“干部素质提升年”要求，以“高位引领、精准培育、一线淬炼”三维赋能模式，构建立体化干部培养体系，推动干部专业能力与综合素养双向提升，为建功支点建设锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的干部队伍。

　　高位引领：以上率下激活提能提质“动力源”

　　为破除干部队伍中存在的内陆思维与跟跑心态，我市高规格组建专项考察专班，奔赴先进对标城市开展深度调研学习。形成的考察报告经市委主要领导批示后，印发全市各级各部门学习研讨，引导领导干部在对标找差中树立大格局、拓展大视野。
　　围绕建功支点建设核心任务，我市精心打造“建功支点・随州干部素质提升大讲堂”专题培训班。由市领导带头授课，县市区、市直单位“一把手”轮流登台，结合分管领域工作实践传授经验、解析难点。截至目前，已举办专题培训10期，示范带动各级各部门开展各类培训活动40余场，累计培训干部近4000人次，形成“主要领导带头讲、全体干部比着学”的良好氛围。
　　为推动业务能力深度突破，市直机关创新搭建“科长讲堂”擂台。组织47个市直部门的94名业务骨干依次登台，围绕核心业务、政策法规、创新举措等进行深度解读展示。每场展示均邀请分管市领导现场打分点评，形成量化评价体系，既肯定特色亮点，更直指短板不足。这种“红脸出汗”的比拼机制，倒逼干部深耕专业领域、钻研业务难题。

　 精准培育：靶向施策筑牢成长成才“支撑链”

　　针对干部队伍中存在的经济知识短板，我市深化“三单送学”机制，构建起“需求导向、精准滴灌”的培养模式。围绕“学经济、干经济”核心需求，坚持精准“点单”、精心“派单”、精细“跟单”，累计开展产业链培育、招商引资、项目建设等专题送学活动15期，培训干部7000余人次。
　　精准培育的成效在经济领域持续显现：上半年，全市新签约亿元以上项目159个，合同金额达1067.4 亿元，同比增长105.6%，金额增幅位居全省第一。一批干部在项目洽谈、政策对接中展现出过硬的专业素养。
　　聚焦年轻干部“四能”素养提升，我市打造“建功支点政当先锋”青年干部大讲堂，形成比学赶超氛围。组织年轻干部围绕北部产业新区建设、GDP核算、营商环境优化等中心工作，分享实践感悟、交流工作思路，推动年轻干部在思想碰撞中提升“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的综合能力。在青年干部的积极推动下，和襄高速随州段成功争取到中央资金21.69亿元，创下全省“十四五”以来高速公路项目争取中央资金的最高纪录。

　 一线淬炼：实践熔炉锻造实干实效“硬本领”

　　我市深入实施“双派双提升”行动，推动干部在一线经风雨、壮筋骨。选派168名优秀年轻干部下沉基层一线挂职锻炼，在加强基层治理、推进乡村振兴中提升做群众工作的能力；选派52名干部到招商项目一线担任服务秘书，全程参与项目洽谈、落地、建设全流程服务，在推动13个总投资139.7亿元项目成功签约中锤炼经济工作本领。
　　聚焦基层党组织带头人能力建设，我市构建分层分类培育体系。扎实开展村“两委”干部全覆盖进党校理论培训，创新“村党组织书记点单+大讲堂接单”精准培训机制，分级举办社区、小区（网格）党组织书记培训班。在全市先后评选认定两批共100名兴村治社“明星书记”，同步成立“明星书记”工作室，组织80名经验丰富的“明星书记”与317名新任或后进村党组织书记建立师徒关系，通过“手把手教方法、面对面传经验”，带动基层干部在实践中增才干、壮筋骨。
　　市委组织部有关负责同志表示，将持续深化三维赋能培养模式，不断夯实干部成长根基，为建功支点建设锻造过硬干部队伍。

（责任编辑：海阔天空新闻热线：0722-3318927）

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