随州日报讯（全媒记者张清、通讯员何开涛）“通过系统讲解，让我更加深入了解了如何在业务中识别与规避风险，为今后业务稳健运行奠定了基础。”日前，随州金控集团子公司市中小企业融资担保有限公司举办法律知识专题培训，相关同志围绕“物权、合同与法律行为”作主题分享，引起热烈讨论。
开展业务技能专题培训，是市金控集团推进干部能力提升行动的一个重要方面。今年，该集团紧扣省委、市委“干部素质提升年”工作部署，结合实际制定“金才计划”（2023-2025），将干部能力提升工程与国企改革深化提升行动相结合，以系统性思维，构建起“思想铸魂、政治锤炼、实践磨砺、专业提升”多维并进的立体化培养体系，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的“金融尖兵”。
市金控集团坚持把思想政治建设放在首位，构建多层次学习矩阵，筑牢信仰根基，锻造忠诚铁军。严格落实“思想引领、学习在先”机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会、中心组学习、支部主题党日的核心议题。打造“金才讲堂”，聚焦服务城乡融合示范区建设，通过中层骨干与青年党员的经验互鉴，让理论学习深度融入金融实践之中。
精心搭建实战“练兵场”。市金控集团优化内部轮岗交流机制，推动优秀年轻干部下沉子公司、业务一线挂职，同时选拔基层骨干到集团机关跟岗学习，实现“双向互动”；聚焦城乡融合示范区建设，常态化选派“精兵强将”投身融资担保、产业基金、招商引资、驻村帮扶等攻坚一线；推动对外交流，赴山东省枣庄市财金集团等地考察学习，建立学习成果转化机制，有效反哺本地实践；下沉一线“破题”，集团主要负责同志带头践行“四下基层”，以上率下推动干部职工在一线发现问题、解决问题，深入各县市区、园区走访，精准对接企业融资需求，切实帮助企业纾难解困。
专业赋能淬炼履职尖兵。市金控集团以“金才计划”为总纲，构建起覆盖全员、贯穿全程的专业成长链。定制入职员工专属课程，涵盖金融知识、业务流程、职业素养等方面，全面推行“导师带徒”制度，助力新员工快速成长。对于业务骨干与后备干部，通过“八学联动”机制精准滴灌，多维度提升核心能力。结合业务需求，分层分类举办金融创新、风险管理、财务管理等“小班化、实战化”研修班，大幅增加案例分析与模拟演练比重，打造学习型组织生态。
立体化培养的“组合拳”，在市金控集团及各子公司层面迅速落地见效。今年1至6月，市金控集团共为1000余家中小微企业和经营实体提供融资17.56亿元，同比增长37%。子公司市中小企业融资担保公司创新“人人当讲师”模式，全年15期培训计划涵盖政治理论、风控实操等主题，开展中层干部竞职演讲，树立重实干、重实绩的用人导向；市鑫融小贷公司聚焦“五大核心能力”，通过业务场景模拟、与银行开展“银企合作”深度研讨等实战练兵，锤炼干部风险识别与资源整合硬实力，截止今年6月底，累计发放小额贷款和应急转贷资金达13亿元，服务市场主体240余家。
