随州日报讯（全媒记者刘诗诗、通讯员尚勇）随县全面落实市委“干部能力提升行动”要求，采取“破格任用一批、精准补位一批、试岗淬炼一批、跨村交流一批”方式，今年以来已有394名村党组织书记后备干部从“库中储备”向“一线实战”转化，其中，直接担任村党组织书记的占13%，优秀书记与新任书记结对帮带，形成“老雁”领航、“雏雁”奋飞的良好局面。
随县立足“双好双强”标准，建立外出务工经商人员、农村致富能手、退役军人、大中专毕业生、返乡创业人员五类人才资源库，通过查政治表现、查工作实绩、查群众口碑，储备后备力量1651名。按照党员优先、致富能手优先、35岁以下青年优先机制，比选形成梯次排序后备力量库，入库党员占比达82%，大专以上学历占45%。实施“1+X”梯队培养计划，每个村常态化储备1-2名村书记后备力量、2-3名副职后备力量，通过跟岗列席“两委”会议、轮岗参与矛盾调解、试岗负责重点任务，推动后备干部积累实战经验。
该县丰富历练方式，通过破格任用、精准补位、试岗淬炼、跨村交流激发村干部队伍活力。将52名素质特别好、能力特别强、党员群众认可度高的优秀后备力量，全方位考察识别后，直接安排到村党组织书记岗位任职。建立“缺位即补”机制，将63名经验丰富、群众工作能力强的后备力量，按程序补选充实到村“两委”班子中，补齐配强村级组织工作力量。对运行情况较好，集体经济超过10万元，2026年换届班子即将调整的村，将236名综合素质高、踏实肯干的后备力量，安排到村进行试岗，担任村党组织书记（村主任）助理，确保换届上岗后即进入状态。打破地域壁垒，将43名储备富余的优秀后备力量，由乡镇党委统筹，跨村调剂到临近村担任网格员、信息员，推动人才资源在区域内“精准滴灌”。
为提升后备干部能力素质，该县构建“县级分批培训+乡镇专题培训+村级实践培训”的三级培育体系，开展各类培训22期。搭建“明星书记工作室”20个，遴选132名领导干部和明星书记担任导师，通过项目观摩、案例教学提升实战能力。推行1名乡镇包村干部、1名村党组织书记联系帮带1名后备干部的“2+1”成长包保机制，帮助后备干部快速成长。建立学历提升优先、培训教育优先、项目支持优先的“三优先”激励机制，落实1100万元专项待遇保障资金，并健全村集体经济收入与村干部（后备干部）挂钩机制，确保后备干部安心干事。同时，每半年对后备干部开展综合评价，对履职能力差、群众满意度低的，及时取消资格，择优调整补充。
