通讯员  万津  聂端

“在讲堂上，跟着骨干复盘案例、研讨难点，业务能力有了看得见、摸得着的提升。”近日，市纪委监委机关干部杨韩在参加“周四干部大讲堂”后，深有感慨地说道。

这是市纪委监委推进岗位练兵的一个缩影。今年以来，市纪委监委紧扣“三化”建设年行动部署，坚持按需施教、靶向补弱，把岗位练兵作为队伍建设的重要抓手，推动干部在实战中补齐短板、增强本领、提升战力，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

培训针对性不够、学用结合不够，曾经是制约干部能力提升的突出问题。市纪委监委统筹市县两级培训资源，常态化组织集中授课、周四干部大讲堂、专题研讨，实现市县乡三级纪检监察干部培训全覆盖。聚焦日常监督、案卷制作、大数据监督等一线难点堵点，采取案例复盘、现场教学、政策答疑等方式开设实务课堂。组织干部对照岗位职责自我检视，班子成员、部室负责人结合日常实绩综合研判，一对一反馈问题、提出成长建议，做到能力短板在哪里、练兵方向就对准哪里。

针对年轻干部办案经验不丰富、业务根基不厚实等问题，全市纪检监察系统推行“一人一策”个性化培养，按照“1+1”“1+N”模式为新进干部选配业务导师。业务骨干手把手带教年轻干部吃透政策法规、梳理风险点位，在专项督查、文稿撰写中压担子、教方法，推动干部从“按流程走”转向“带着问题查”、从“拼凑材料”转向“言之有据、言之有物”。

市纪委监委坚持把重大任务作为练兵主考场，推动岗位练兵与中心工作一体推进。随县纪委监委推动大数据技术与监督办案深度融合，引导干部破除信息化只是辅助工具的片面认知，依托数据碰撞、关联比对穿透甄别隐性腐败，以数字赋能提升线索处置规范化水平。广水市纪委监委依托“室组地”联动机制，分批组织新任乡镇（街道）纪（工）委书记到委机关参与监督执纪执法工作，结对带教、以干代训，补齐基层监督办案能力短板。曾都区纪委监委把年轻干部放在专项整治一线，引导年轻干部逐条研读重大民生实事领域法规政策，逐项梳理督查重点和风险点位，主动对接行业主管部门，以“查政策落实、查责任履行、查整改实效”为抓手，推动专项整治提质增效。

“下一步，我们将持续深化岗位练兵工作，紧扣‘四个过硬’队伍建设目标，推动全市纪检监察干部在正风肃纪反腐一线磨砺斗争本领，以过硬队伍建设护航新时代纪检监察工作行稳致远。”市纪委监委相关负责人表示。