随州日报讯（通讯员张辉、赵倩婕）近年来，曾都区人社局推进国家级“健全劳动人事争议预防工作机制”试点建设，立足优化营商环境，保障劳动者权益与护航企业健康发展双向发力，将劳动维权从“事后灭火”前移至“源头防火”。

制度先行，扎紧风险“篱笆墙”。该局对纳入省平台监管的在建项目明确包保责任人，落实“一项目一档案、一项目一专员”；开展“回头看”，核查实名制更新、总包代发按月足额支付等环节。新开工项目30日内开设工资专户，逾期暂停施工许可；未按月代发项目触发预警、重点监管。

动态监管，织密预警“感知网”。依托省根治欠薪预警平台，实行“每周一巡查、每月一通报”，新增项目30日内全量纳入监管，按月筛查校验数据，向行业主管部门通报“六项制度”问题清单。第三季度以来，纳入考核评分的国企、政府项目在省平台考核中位居全市前列。建立欠薪信访“日监测、周研判、月通报”闭环机制，工资类线索全部办结。

压实责任，拧紧治理“责任链”。构建“党委、政府负总责，人社牵头、行业履责、国企尽责”体系，落实线索处置“首问责任制”，24小时内响应、5个工作日内办结；严把项目验收关，确保竣工验收无欠薪。同时，挖掘曾侯乙编钟“礼序乐和、兼容共生”智慧，将“编钟和韵”理念融入劳动关系治理，坚持刚柔并济，守住工资支付底线，处置恶意欠薪，主动下沉企业开展用工合规指导，推动被动处置转向主动预防。

下一步，该局将持续深化国家级试点，做实源头预防、过程监管、闭环处置全链条，以劳动关系和谐稳定赋能营商环境优化。