市金投集团开展中层管理人员竞争上岗竞职演讲

为深入落实人才强企工程，进一步深化干部人事制度改革，优化集团干部队伍结构，促进优秀人才脱颖而出，9月23日上午，市金投集团组织开展中层管理人员竞争上岗竞职演讲。集团领导班子成员、机关全体干部员工、各子公司中层及以上干部参加。集团领导班子全体成员担任评委。

本次竞争上岗涉及集团综合部、财务部、业务部（投资发展部、科技创新部）3个中层副职岗位，经会前抽签并现场监督确认，11名竞聘人员依次登台、同台竞技。竞职演讲、现场综合评价、选人用人风气民主测评等环节有序衔接，总成绩按竞职演讲成绩和综合评价成绩各占50%计算，成绩现场公布，确保公开公平、竞争择优。

活动现场，竞职人员精神饱满、意气风发，围绕工作经历、对竞争岗位的初步认识、对竞聘职位的工作思路，谈实绩、亮思路、表决心。有的从综合管理、财务核算、风险防控、业务拓展等多岗位历练出发，展现“一专多能”复合优势；有的以“数字背后是责任，报表之中见担当”诠释财务坚守；有的用“八年磨一剑，砺得梅花香”讲述一线成长；有的提出“应急转贷+融资担保”“融资租赁+融资担保”“小贷+担保+产业基金”等组合服务思路，为集团“3+N”综合金融服务体系建言献策。自信豪迈的演讲、务实可行的举措，充分展现了金投干部积极向上、勇于担当、敢于竞争的精神风貌。

集团党委书记、董事长孙家杰对本次竞争上岗活动的组织和竞职演讲人员的表现给予了充分肯定。他指出，此次竞职演讲组织有序、程序规范、导向鲜明、精彩纷呈，不仅激发了广大干部员工的工作热情和进取精神，也为全体干部员工树立了积极向上的榜样，达到了预期效果。他强调，要以此为契机，进一步加强干部队伍建设，完善人才培养机制，树立鲜明选人用人导向，持续营造风清气正、比学赶超、担当作为的干事氛围，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，为集团高质量发展筑牢人才支撑、凝聚奋进力量。