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随州国投集团以思维创新推动引智破冰破解引才难题

分享到：发布时间：2025-3-13 08:55
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“公聘民用”，激活“人才引擎”

——随州国投集团以思维创新推动引智破冰破解引才难题

　　随州日报全媒记者张清通讯员闫永瓅张稳
　　“‘公聘民用’引才政策，从住房、子女就学等方面给予支持，免去了我们的后顾之忧”“回随州工作，离家近，工资待遇和之前差别不大，满一年还有奖补，性价比很高”……
　　这是我市近两年通过“公聘民用”引才办法，招引到重点企业工作的紧缺型高层次人才的共同心声。
　　人才是产业发展的关键因素。在市委组织部指导下，随州国投集团以思维创新推动引智破冰，探索出“公聘民用”引才之路，破解重点产业高层次、专业化、紧缺型人才引进难题，为全市经济高质量发展提供智力支撑。

　　 “随州和沿海地区一样充满机会”

　　近日，位于随州高新区铁北产业园区的凯力专汽第二厂区，一台台消防应急类专用车整装待发，即将交付。
　　“不好意思，十点半有一个会议要参加，我们抓紧时间。”凯力专汽二厂区质量部部长谭磊一路小跑着说。谭磊是襄阳人，大学毕业后在浙江、广东多个主机厂工作，积累了丰富的质控管理经验。2024年3月，随州国投集团子公司随智公司通过“公聘民用”引才模式，将谭磊招引到随州，进入凯力专汽工作。
　　丰富的工作阅历，良好的发展平台，来随州后谭磊工作上“如鱼得水”，很快进入状态，为凯力公司建立健全质量管理体系，开拓新业务板块积极贡献力量。
　　“随州专汽产业发展势头迅猛，尊才爱才重才的人才环境优渥，充满发展机会，不比沿海地区差。”谭磊说，“下一步，计划把在襄阳的家人也接过来，安心在这里工作。”
　　随州国投集团相关负责人介绍，“公聘民用”引才模式，即以国有企业为引才主体、非公企业为用工主体，利用国企职工身份招引企业急需紧缺骨干人才，以“产业服务团”成员名义派驻至用人企业全职工作。
　　“‘公聘民用’引才模式，可以增加各类人才的‘身份’认同感，有效解决高层次、专业化、紧缺型人才引不来留不住的问题。”该负责人表示。根据《随州市“公聘民用”引才办法（试行）》，“公聘民用”模式引进人才在非公企业服务满1年的，按年薪30%的标准给予个人一次性生活补贴，最高不超过10万元；给予企业1至3万元一次性引才奖励。引进人才可按规定优先协调解决子女入学、医疗保障、人才公寓等需求。
　　同为“公聘民用”引进人才的凯力专汽运营总监涂响，来随工作后，依托丰富的运营管理经验，着手搭建公司生产制造、财务、销售、物流等信息化系统，助推公司扩产增效和转型升级。

　　 政企“双向奔赴”破解引才难题

　　和谭磊、涂响一样，湖北茂盛生物有限公司人力资源副总监黎想得，也是我市通过“公聘民用”引才模式，从上海引进的一名企业急缺专业人才。
　　黎想得是随州人，大学毕业后在上海一家知名企业工作，在人力资源管理方面有着丰富经验。而像他这样的人才，正是湖北茂盛生物有限公司一直在寻找的。
　　作为一家成长于随州本土的集复合肥、生物有机肥研发、生产、销售于一体的高新技术企业，近两年来，茂盛公司推进产能大提升、产品大提质、发展大提速，全力冲刺上市目标，急需一支适应新时代要求的高素质、专业化、创新型的人力资源队伍作支撑。
　　企业的需求在哪里，工作的着力点就在哪里。得知茂盛公司需求后，随智公司开始留意，并多渠道广撒“英雄帖”。最终，黎想得进入企业引才视野。
　　“经过随智公司牵线搭桥，2023年10月份开始，我们与黎想得经过多轮沟通，他个人的情况符合我们对这一岗位人才要求的期待。”茂盛公司董事长助理蒋羽介绍。
　　2024年5月，黎想得进入茂盛公司工作。他积极组织开展员工商务礼仪、综合技能培训，培养一专多能复合型人才；大力推行绩效薪酬机制改革，调动员工价值创造热情，为节省人力成本、提高员工价值等作出了积极贡献。
　　“作为民营企业，我们在招引高端人才时面临身份认同、福利待遇、发展空间等方面限制，而‘公聘民用’模式通过政府政策支持和国企‘背书’，弥补了这些短板，为我们提供了一条破解引才难题的新路径。通过政企双向奔赴、协同发力，共同推动区域经济高质量发展。”蒋羽表示。

　　 打造全方位全周期全链条人才服务

　　察看场地，咨询政策，洽谈合作……今年春节过后，随州国投集团随智公司副总经理乐京格外忙碌，他往返于随州、武汉两地，为筹备建设随州(武汉)离岸科创中心新址一事来回奔走。
　　离岸科创中心是集研发集聚、产业培育、资源共享、合作交流为一体的新型科技创新平台，可有效对接武汉资源的优势，聚焦企业需求，帮助引进高层次紧缺型人才、推动科技成果在随州落地转化等。
　　作为随州国投集团旗下专业从事人才服务的机构，随智公司聚焦人才发展全生命周期管理，全力做优“引、育、留、用”全生命周期人才生态链，打造全链条人才服务平台。
　　该公司会同相关部门组建工作专班，深入各县市区非公企业走访调研、宣传政策，广泛征集“公聘民用”岗位需求；建设人才服务工作站，专窗受理、专人对接、专门落实“公聘民用”引才事宜，让企业和人才“最多只跑一次”；筹集房源，建设智臻佳苑·人才公寓，解决各类人才住房问题。
　　积极向外借力，与国内知名人力资源机构在人才招引、人才培训等方面进行合作；与武汉理工大学、中国地质大学(武汉)、华中农业大学、武汉科技大学、湖北工业大学、武汉工程大学等省内多所高校建立长期合作机制；与湖北人才集团建立常态化沟通交流机制，依托武汉人才资源平台，助力外引人才落地。
　　同时，通过“请进来、走出去”开展一系列引才活动、积极宣传“公聘民用”政策，将人才引进模式、人才优惠政策传达到广大人才中，为非公企业人才引进积蓄源头活水，营造良好的引才氛围和聚才环境。
　　引得来，留得住，能发展。截至目前，随智公司已通过“公聘民用”模式为全市非公企业引进人才20余名，涉及产品研发、技术管理、人力资源管理等多个岗位，在各自岗位上发挥着关键作用。
　　下一步，随智公司将加大“公聘民用”宣传力度，在服务水平办理效率等方面进一步发力，将“公聘民用”打造成我市招才引才的重要方式，吸引更多人才来随就业、创业，为随州加快建成中部地区崛起的重要战略支点贡献力量。

（责任编辑：隋意新闻热线：0722-3318927）

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