随县坚持把脱贫攻坚一线作为锻炼培养选调生的“主阵地”，新录用选调生一律分配到贫困村任职两年，让他们在脱贫攻坚、乡村振兴工作的最前沿磨炼意志、练就本领。严格实行民情日志和国情调研制度，促进选调生更好地沉下身子，做到进农家门、察实情、听民声。实行跟踪管理，建立动态调整的全县选调生信息库，通过随机督查暗访等形式，及时掌握选调生在村工作情况。
　　该县把选调生培训纳入公务员培训规划，帮助新录用人员尽快熟悉、适应基层。大力实施“新时代年轻干部成长工程”，每年择优选派35岁以下年轻干部参加中青班、乡科级班等主体班学习，全面提升广大选调生理论素养和工作水平。
　　该县建立两级结对帮扶机制，帮助选调生成长。建立县级领导班子成员联系选调生制度，每名县级领导每半年至少与结对帮扶对象谈心谈话一次。建立镇、村级选调生结对帮带制度，指定一名乡镇领导班子成员对选调生进行传帮带。