王春华
如何适应新常态，在新常态下有所作为，是对每个党员领导干部政治素质和思想进步的重要考验。妇联干部作为妇女的娘家人，只有更新思想观念，提升自身素质，紧跟形势发展，才能更好演好新角色，适应新常态。
新常态
要在思想作风上有新面貌
妇联干部要把 “两为”作为干事创业标准，使思想作风在适应新常态中 “靠得住”。具体要处理好 “三种关系”。
一要处理好清廉为官与事业有为的关系。适应新常态，党员干部要注重为官有为。然而，随着反腐败斗争和作风建设的深入，出现了“为官不为”的新问题。一些党员干部借口中央 “八项规定”要求太严了、紧箍咒太紧了，开始奉行“不求有功，但求无过”思想，把“清廉为官”作为“为官不为”的挡箭牌。作为妇女发展事业的领头人，妇联干部一定要摒弃“为官不为”的错误认识，将“清廉为官”与“事业有为”有机统一，用“清廉”促“有为”。
二要处理好务实与务虚的关系。群团部门容易给人务虚的假象，实际上，务虚与务实是思想方法和工作方法的两个轮子，虚中有实，实中有虚，二者相辅相成，不可分割。为民的理念，科学的谋划，高效的管理以及建立的一系列妇联工作相关制度，都是务虚的内容。而把虚的认识化为行动，把虚的政策落实到实际工作中，落实到妇联工作的方方面面，正是务虚的目地，也是务虚的体现。要继续落实好妇联“三项制度”、妇联干部基层联系点制度、绩效考评制度、干部问责制度、定期通报制度等，不断激发妇联干部爱岗敬业、创先争优的激情和热情，切实让虚的思路指导务实的工作，并产生实实在在的效果。
三要处理好上进与浮躁的关系。妇女工作是党的工作的重要组成部分，妇联干部是联系党和妇女群众的重要纽带。然而，少数妇联干部认为从事妇联工作一无权、二无钱，觉得政治前途渺茫，没有岗位自豪感。为此，妇联组织要主动作为，积极争取，充分运用教育指导、正向激励、关怀帮扶等方式，引导妇联干部摒弃思想杂念，认识到做好妇联工作，促进妇女发展。
新常态
要在能力素质上有新提升
妇联干部要适应好组织带领妇女群众在实现经济社会又好又快发展中发挥“半边天”作用的角色，使能力素质在适应新常态中“跟得上”。具体要提高“三种力”。
一要提高依法履职能力。妇联干部要以十八届四中全会精神为蓝本，不断强化发展意识、大局意识、责任意识和法治意识，不断提高依法履职能力和水平，做遵纪守法的模范，依法办事的坚定支持者、维护者。要把社会主义法治理念和法治精神融入妇联工作的各领域和全过程，提高运用法治思维和方式解决矛盾问题的能力和水平，推动妇联工作在法治的轨道上创新、改革、发展。
二要提高组织服务群众能力。妇联干部要提高服务经济建设、服务社会建设、服务妇女群众的能力，切实为妇女群众办实事、办好事、解难事。要当好 “政策通”、 “活字典”，将党的妇女工作方针、政府的各项惠民政策送到妇女群众的心坎上。
三要提高巾帼人格魅力。妇联干部要加强自我修养,树立良好的人格形象。要培养健康的心理、坚强的意志，能够正确对待社会的各种舆论、偏见和误解,对生活、对工作均做到有气度、有信心、有勇气、有耐力,不急不躁、不卑不亢；要加强身心锻炼，以强健的体魄、充沛的精力、饱满的精神状态投入到工作生活中。同时要做到自重、自省、自警、自励,在群众中树立巾帼威望，展现巾帼风采，以自己的人格魅力去赢得组织和群众的认可。
新常态
要在工作业绩上有新成效
妇联干部要以李鸿忠省委书记所讲的 “三维纲要”为标准，深入把握“市场决定取舍、绿色决定生死、民生决定目的”内涵，使工作业绩在适应新常态中“叫得响”。具体要做到“三个实”。
一要在促进妇女成长发展上谋实事。支持妇女按照市场规律、绿色理念参与经济发展。不断完善创业扶持政策，采取创业培训、税费减免、贷款贴息、跟踪指导等措施，支持和帮助妇女成功创业。大力推进第三产业发展，积极扶持家政服务业，为妇女创造新的就业机会和就业岗位。
二要在维护妇女儿童合法权益上出实招。以关注妇女民生作为工作要旨，切实做好服务妇女、权益维护工作。大力宣传男女平等基本国策及有关妇女儿童工作的政策法规、发展规划、先进典型，并在实践过程中逐步细化、条例化，使男女平等真正贯穿、体现在生活、工作的方方面面，进一步营造男女平等、儿童优先的法制环境和社会环境。全力做好服务妇女儿童的农村妇女“两癌”免费检查、留守妇女儿童关爱帮扶等民生实事。
三要在加强妇联组织建设上干实活。以建设服务型基层妇联组织为导向，建好各级 “妇女之家”。不断探索妇联组织建制模式，延伸妇女工作手臂，力争做到“哪里有妇女队伍，哪里就有妇女组织”。创新妇联工作方式，以维护最广大妇女的根本利益、满足根本需求为目标，不断丰富工作载体，形成工作品牌，增强妇联工作的吸引力、凝聚力和感召力。
（作者系市妇联党组书记、主席）
