通讯员 陈晓忠
    “人社部门作为基本民生和‘第一资源’行政部门，使命光荣，任重道远。在稳定的大局中寻求进步，以改革的措施谋划发展，将是新一年广水市人社工作的轴线。我们只有咬定目标不放松、创新思维不停步、狠抓落实不放空，才能快步跨入人力资源和社会保障事业的新征程。”近日，广水市人力资源和社会保障局局长高贤成接受采访时，对新一年广水市的人社工作作出了规划。
    高贤成表示，今年是我市推进全民创业、创建国家级创业型城市的关键一年，要在全面落实国家有关创业就业优惠政策的基础上，转变就业服务思路，以提升全体劳动者劳动技能为核心，以职业技能培育为重点，努力提高创业就业水平。为此，一方面要全面掌握劳动力资源供求状况，科学制定培训规划和年度计划，力争做到供需平衡。另一方面，按需施教，做好岗前、转岗、晋升立体培训，实现“培训一人就业一人，就业一人培训一人”的目标。
    人才资源是经济社会发展的第一资源，是推动事业发展的决定性力量。高贤成认为，用活“第一资源”的关键是事得其人，才尽所用。应坚持在使用中培养，在培养中使用，不断壮大人才队伍，为经济社会发展提供智力保证。一是实施引智工程。一方面充分利用武汉城市圈高等校院及大型企业技术、人才优势，构建市校（院、所）、企校（院、所）联姻合作的平台，开展项目对接、技术合作、咨询服务、人才互派等活动，另一方面加快与国家专家服务中心合作步伐，发挥风机、乳酸2个博士后产业基地作用，实现市内、市外两个人才市场的有效对接，延长人才培养链条，培养行业领军人才。二是实施引才工程。完善人才引进优惠政策，加大重点骨干人才引进力度，缓解部分行业人才急缺矛盾。三是实施人才提升工程。加强农村实用人才培养示范基地建设，充分发挥主阵地和乡土拔尖人才的带头示范作用，提升农村人才的整体素质；完善职业终身教育体系，加强在职提升培训；改进人才评价机制，鼓励自学成才。政策引导放活人才，鼓励专业技术人才、社会管理人才、高技能人才向经济社会发展一线聚集，做到人尽其才、才尽其用，实现事业聚集人才，人才成就事业良性互动双赢目标。
    十八届三中全会对社保工作提出了新目标，要求“建立更加公平可持续的社会保障制度”。对此，高贤成说，该局将以社保卡为纽带，稳步扩大“五险”覆盖面。抓住金保工程二期有利时机，以社保卡为纽带，以信息化建设为抓手，完善社会保障服务体系。一是要整合社保公共业务，实现“五险一单”集中核定，网内封闭运行，基金统一管理，提高社保经办能力、经办效率和透明度；二是要加快社会保障卡发放步伐，通过社保卡这一家喻户晓媒介，加大社保政策宣传力度，做到知晓一人参保一人，应保尽保，稳步扩大社会保险覆盖面和“五险”参保率。
    构建和谐劳动关系，是维护社会稳定、建设和谐随州的重要基础。高贤成介绍，今年该局将全面实行劳动合同制度，提高小企业和农民工劳动合同签订率，做到就业一人，签约一人，筑牢规范劳动关系的“第一道防线”。规范劳动用工管理，健全劳动关系三方协商机制，定期召开形势分析会，共同解决劳动关系重大问题。健全劳动人事争议调解基层组织，哪里有用工，哪里就有调解，加大劳动监察巡查力度，切实加强重点领域的预防和排查工作，将事前防范、事中监管和事后处理结合起来，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。同时加大对违法案件的查处力度，严厉打击非法用工和农民工工资清欠、使用童工、强迫劳动、欠薪逃匿等严重违法案件，切实维护劳动者合法权益。
    人社工作政策性强，涉及面广，社会关注程度高，既关系到人民群众的切身利益又关系党和政府的形象。高贤成表示，该局将抓住第二批群众路线教育时机，切实加强干部队伍建设。一是加强制度建设。建立健全决策民主、执行有力、监管到位、反馈及时的行政运行机制和岗位权力明确、目标具体、责任清晰、问责有效的目标责任考核体系。二是加强组织建设。按照“五型”机关建设标准，努力培养一支“亲民、务实、廉洁、高效”的人社干部队伍。三是加强政风建设。加快电子政务建设步伐，打造透明政务，力争做到政策公开、流程公开、结果公开，自觉接受人民群众监督，以良好的政风取得人民群众的理解与支持，稳步推进各项改革，促进人社事业的全面进步。