随州网讯 通讯员付雯报道：为深入推进作风建设，提升工作效能，随县人社局结合自身实际，突出重点，推进绩效管理，各项工作取得了较好成绩。
    强化工作职责，科学制定目标。把上级下达的各项指标以及年度重点工作纳入考核范围，细化成重点工作、就业、社保、人才等10类工作，分解到每个单位、每个职能科室，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。
    强化季度考核，进行跟踪管理。对工作目标的考核，采取月通报月督促的方式，确保年度工作目标的完成。
    强化激励约束，应用考核结果。成立考核小组，对年度工作目标完成情况进行检查考核，将考核结果作为年度考核、评先评优和岗位调整的重要依据。