编者按：人才是强市之本、富民之基、发展之源。为在全市上下营造良好的人才氛围，本报今起开辟“随州人才风采”专栏，展示我市部分优秀人才典型事迹和人才工作做得好的先进单位的经验做法，进一步激励广大人才投身“圣地车都、神韵随州”建设，为随州经济社会跨越发展做出新的更大贡献。

                        记者 张 琴
    9月初，程力专汽公司职工朱武工作又有了新变动，公司将他从现在的洒水车分厂厂长的位置调到了化工车分厂做厂长。“化工车对技术等各方面有更严格的要求，是一个新的挑战。”朱武一向乐于接受挑战。
    很多人其实不知道，朱武这样一个备受领导重用的管理人员是从学徒一步步走上来的。2005年，时年34岁的朱武从当时的随州市美时面粉公司离开，进入程力公司，对专汽一无所知的他只有从车间做学徒开始。年轻的朱武爱琢磨机器，以前在面粉厂的时候，厂里从瑞士引进的先进生产设备经常成为他 “研究”的对象。机器有很多相通之处，凭着那股爱钻研、能吃苦的劲，朱武慢慢掌握了焊工技术、工装技术、转筒技术......当时，每一个专汽生产一线的工人都必须要学会电焊。在师傅的悉心带领下，勤快的朱武经过千百次的操练后，很快成为车间焊工技术拔尖的人。
    “他焊接的东西，外观漂亮、工艺扎实，是少数能‘带水焊’的人，他能将一项平凡普通的工作做到极致。”程力公司总经理程阿罗高度评价朱武这样在平凡中创造奇迹的人，同时也愿给他们提供成长的平台。
    2008年，进入公司3年时间后，朱武掌握了装一台完整的洒水车所需要的全部工艺，他所在的小组总是能在流水线上快速完美的完成一道工序。这一年，他被提拔为制罐车间主任，也是从这一年开始，他凭着优秀的工作业绩每年被评为公司的劳动模范。
    2010年，有着丰富车间生产经验和一定管理水平的朱武被再次提拔，成为了公司洒水车分厂的厂长。“公司的洒水车产销量连续多年位居全国首位，将洒水车分厂这样一个重任交给我，让我既激动又忐忑。”如今，他又从领导手中接过化工厂分厂的接力棒，迎接新的挑战。
    如今的朱武，已经从一个普通的蓝领成长为重要岗位的管理人才。如程阿罗所说，“蓝领人才在一个企业发展的一定阶段中扮演着非常重要的角色，他们是一个企业发展的基石。一个普通的工人如果能将一个简单的事情做到极致，那是非常了不起的，企业需要这样的人才！”正是在这样的一个环境下，将平凡的焊接手艺做到极致的朱武，慢慢地，从企业的基石成长为企业的支柱。
    和朱武一样，从普通蓝领成长为中层管理干部的有十多人，他们原始学历不高，出身平凡，但是有着一身的好手艺。他们共同在平凡的工作中不断创造公司的发展奇迹。