【美国《纽约时报》7月21日文章】题：你的爸爸是谁？(作者渥太华大学经济学教授迈尔斯·乔拉克)

    格斯·温纳掌管《滚石》杂志网站Rollingstone.com，这一工作是他爸爸给的。但该杂志创办人和发行人詹恩·温纳很快打消了外界对他儿子任命过程的疑虑。他向批评者保证，他儿子非常有才干，在上任前已经证明了自己的能力。

    格斯今年22岁。他肯定不是大学刚一毕业就去父亲公司上班的个例。依靠家庭关系寻找实习和工作机会是普遍做法。来自1%的顶尖家庭的孩子与其他99%普通家庭的孩子肯定在机遇上是不同的。

    努力工作和坚持到底总会是成功的因素，但不平等待遇让情况发生改变。拥有成功的父母成为获得成功的重要因素，甚至必要因素。

    其他国家孩子的前景则有更多可能性，不论是像丹麦和瑞典这样最为平等的国家还是在像加拿大这种存在不平等现象的国家。与加拿大的孩子相比，来自美国最高层和最底层家庭的孩子更有可能留在原来的阶层。如果父亲的收入在顶层的10%，他抚养的孩子超过四分之一长大后仍然能进入顶层10%的行列。而如果父亲的收入在底层的10%，他抚养的孩子有一半将来仍然属于最底层10%的行列。

    我们都认为才能是天生的，而机会是留给任何有决心和有精力的人，这种观点会导致一个危险的推论。当公共政策焦点集中在穷人的困境上时，这种观点会助长穷人“不值得”同情的观念，认为穷困是自己造成的。然而我们都知道为何穷人家的孩子成人后仍有很大可能陷入贫困。

    打破这种循环的办法显而易见：为孩子早期提供高质量的医疗与教育环境，这将提高孩子的各种能力，促进成长过程中技能的发展，最终提高他们进入上层社会的机会。

    丹麦和加拿大最顶尖的1%的人当然也有其特权：不论格斯·温纳是否具有才能，他这种依靠父亲的情况在世界上并不罕见。拉塞尔·塞奇基金会最近发表的一份研究显示，30%的年轻丹麦人和40%的加拿大人所工作的公司某种程度上也雇用着他们的父亲。父亲在收入梯队上的位置越高，这种情况就越可能发生，高收入者尤为明显。在丹麦，如果你的父亲是收入最高的1%的人，你有一半以上的可能会与你的父亲在同一家公司工作。在加拿大，这种比例甚至高达70%。

    这点与美国相似，根据2006年的一份研究，美国有一半的工作是靠家人、朋友或熟人介绍的，通过“上一代男性亲戚”找到的工作其收入更高，这些人本身认识雇主，充当介绍人。

    一个高度不平等的时代让富人拥有更多资源提升其后代的能力，也让他们更有动力这样做，因为他们的孩子会更加受益。

    对于富人来说，基于努力、才能和罚赏的美国梦仍然存在，所以他们越来越不愿意发挥自己的文化和政治影响力去支持美国现有公共政策的改变，这些政策本应满足当前最迫切的需求：改善最底层家庭的前景。