计生干部队伍是做好人口计生工作的重要保障，广水市委市政府下真功抓计生队伍建设，实现计生干部队伍职业化、管理精细化、服务专业化。
    近年来，广水市委市政府出台了一系列激励措施稳定、优化计生服务队伍。他们精挑计生技术人员，多措并举解决技术队伍薄弱的问题，各乡镇计生服务站专业技术人员达三分之二以上。为确保每村有一名计生女专干，出台相关意见，做到初选时优先安排人选、优先进入村“两委”、优先乡聘村用。
    按照 “分层、分级、分线”的培训原则，抓好计生干部培训工作，提高计生干部素质。每年集中组织2-3次市、乡、村三级人口计生干部系统提升培训，并从省、市邀请专家学者进行培训辅导。通过 “请进来”与“走出去”的学教方式，提升计生干部和技术服务人员的综合能力。
    多样激励手段激发干事热情。一是强化物质激励。乡镇计生服务站实行绩效工资制；村级计生专干从对村转移支付经费中切块单列，年薪的60%按月发放，40%按绩发放。二是实行重奖激励。建立“村为主”工作激励机制，对连续5年无政策外生育的村给予奖励，近几年共奖励10余万元。三是注重典型激励。充分发挥榜样的正能量。