百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。几年来，随县一中大力实施“名师工程”，建立了一支师德高尚、业务精谌、积极进取、团结协作的师资队伍。
    随县一中深化人事制度改革，按照“公开、公平、公正”的原则，推行“全员聘用、竞争上岗”的用人制度，建立了开放、灵活、竞争的教师培养选拔和使用机制。学校用科学的教育理念武装教师队伍，使他们树立现代化的教育观、人才观。与此同时，加快教师队伍梯次结构建设，重视青年教师的培养，鼓励个性教师的发展，培育了一大批在市、县有较高影响力和知名度的优秀教师，形成了一支由中青年教师为骨干力量的教师队伍。
    随县一中非常重视青年教师的培养工作，建立了一套切实可行的培训方案。在教学上，采取结对拜师以老带新、组织外出学习、开展“青年岗位能手”竞赛、大胆起用青年教师任教高三等办法，为他们的成长铺路搭桥。把年轻有为、德才兼备的优秀教师选拔到中层干部队伍中来，为他们的发展提供平台，从而涌现了一大批优秀青年教师。
    随县一中坚持以教学科研为龙头，以此来推动教师队伍的建设。通过两级骨干教师评选和示范课、课题研究等，使中青年教师完成由教学型向科研型、学者型的过渡，进而成为“名师”。学校组织骨干教师讲示范课，尽一切力量为骨干教师提供学习、提高的机会，促进他们专业成长。目前，随县一中有特级教师、全国优秀教师2人，中学高级教师89人，骨干教师、学科带头人68人。他们是随县一中可持续发展的核心力量。