随州网讯 通讯员余雷东、吴财荣、吴本登报道：广水市杨寨镇着力实施 “人才强镇”战略，通过走活“育、拔、邀、留”四步棋，破解了“全省经济发达镇行政管理体制改革试点”建设中人才匮乏的瓶颈。
    不拘一格“育”人才。除选派干部参加上级组织的各类培训外，该镇定期邀请上级领导、学者和企业家对干部授课，进行高端培训；根据 “试点镇”工作需要及体制布局，增设了帮办服务中心、战线党支部和工业园区党总支等26个机构，按照因才施用的原则对26名中层干部工作岗位进行了大调整，激发了干部的工作热情和干事激情；与此同时，镇党委通过交心谈心、大小会议、集中议事等形式，在干部中大力倡导“大气谋事、精细做事”理念，并“允许试错，宽容失败”。
    多措并举“拔”人才。按照“择优录用”的原则，将6名优秀村干部和8名民间专业技术拔尖人才选调到镇计生、城建等部门工作；打破身份、文凭、资历限制，注重经历、能力、实绩，破格聘用专业知识和工作能力较强的人才到经管、宣传、综治等部门工作；为经验丰富的人才搭建施展才能、建功立业的平台，已有5名“土专家”、“田秀才”成为农民科技致富的“引路人”。
    创新方式“邀”人才。与科研单位、高等院校、知名企业有一定成果和影响力的高端人才攀亲结贵，充分发挥他们在重大决策中的“智囊团”和“思想库”作用，成功邀请珠海设计院1名院长、北京龙安华诚城市设计院3名专家、金汇实业老总罗彬为“试点镇”建设的客座教授；向上级人事部门申请，调配了4名与“试点镇”建设相适应的专业人才；通过人才交流中心，引进具有规划设计、市场监理等专业知识的3名大学生到相关岗位就业。
    激励保障 “留”人才。与华鑫冶炼、鼎盛科技、金汇实业、昌瑞纺织等企业的专业技术人才交朋友，对其子女入户、入学、入托、就医等实行 “保姆式”服务；经常与退居二线的老干部交心谈心，请他们继续为杨寨建设发展谏言献策；健全落实各项优惠政策，做到 “政治上给荣誉、经济上给待遇、社会上给地位”，出台了专业技术人才考核考评制度，镇政府先后拿出30万元，对5名“创业明星”和8名有突出贡献的人才进行了奖励。