曾都区委书记刘宏业接受中国随州网专访
主持人：请简要介绍一下“干部考评、奖惩、任用”机制建设。
刘宏业：构建以科学发展实绩为重要标准、以群众公认为重要依据、以平时考核和年度考核为基础、以转变干部作风为重点的领导班子和领导干部管理考评、奖惩、任用机制。一是坚持平时考核和年终考核相结合。平时考核主要是对领导班子和党政正职服务全区中心工作的考核，依据区委、区政府督查室督查通报完成中心工作情况，以及省、市党委、政府对区级中心工作有关检查通报的结果，进行量化考评。年度考核采取实绩考核、民主测评、民意调查和上级评价等方法进行定量和定性相结合的考评。二是坚持科学运用考评结果。将考核评价结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，重用实绩突出的干部，惩诫无所作为的干部，彰显正确的用人导向，激发跨越赶超的活力。
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