曾都区洛阳镇以干部成长赋能乡村全面振兴
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淬炼过硬本领 彰显实干担当
——曾都区洛阳镇以干部成长赋能乡村全面振兴
全媒记者 黄梦秋 通讯员 易睿其 叶佳佳
事业兴衰，关键在人；乡村发展，根基在干。今年以来，曾都区洛阳镇紧扣深化拓展“干部素质提升年”部署要求，锚定“整体提升环境、建功支点建设”目标，以干部成长为主线，着力构建思想铸魂、实战磨砺、作风锤炼全链条培育体系，推动干部政治素养、履职本领、担当精神全面增强，以队伍活力激发乡村振兴内生动力，为文旅融合、基层治理、民生改善注入强劲动能。 以学铸魂——在思想淬炼中坚定信念
思想是行动的先导。洛阳镇立足基层实际，构建“中心组领学、机关课堂研学、主题党日普学、九口堰现场教学、典型案例警示学”五位一体学习矩阵，推动理论学习走深走实、入脑入心。依托九口堰红色阵地开展沉浸式教育，让干部在感悟革命精神中锤炼党性、固本培元。 “我们坚持学用结合、知行合一，推动学习成果转化为服务发展、破解难题的实际能力。”洛阳镇党委负责人表示。该镇紧扣随州“十五五”发展蓝图，组织干部对标先进找差距、谋路径。引导干部下沉村湾走访调研，建立问题、整改、责任三张清单，实行闭环销号，切实把学习成果转化为谋发展、抓治理、惠民生的务实举措，夯实基层干部成长的思想根基。 以战强能——在一线磨砺中增长才干
实践是最好的课堂，攻坚是最快的成长。洛阳镇坚持把急难险重一线作为干部历练的主战场，在项目建设、产业升级、应急保障中压担子、交任务，推动年轻干部在摸爬滚打中积累经验、提升能力。 “只有扎根一线直面挑战，才能练就担当作为的真本领。”该镇年轻干部靳灵深有感触。全镇设立攻坚练兵岗，实行“一个项目、一套班子、一抓到底”专班推进机制，落实骨干结对帮带，组织年轻干部参与项目报批、业态招引、群众协调等实务工作。针对本领短板，组织干部赴浙江、四川等地考察学习，借鉴先进地区文旅运营、乡村治理经验，在对比中找差距、在取经中拓思路。把防汛减灾、应急处置作为实战考题，常态化开展应急演练，面对多轮暴雨、台风袭击，全镇干部闻令而动、冲锋在前，实现零伤亡、零险情。 干部在一线成长，发展在一线突破。银杏谷旅游度假区创成省级旅游度假区，新四军第五师纪念地获评国家4A级景区，年接待游客突破百万人次；矛盾纠纷化解率达99%，先后获评全国文明镇、全国乡村治理示范乡镇。 以行践诺——在为民服务中厚植情怀
干部成长的最终落脚点，是为民造福。洛阳镇坚持严管厚爱结合、激励约束并重，引导干部把心思和精力用在为群众办实事、解难题上，以过硬作风提升群众获得感、幸福感。 该镇深入践行“四下基层”制度，落实干部包村包企、班子成员领办民生实事机制，针对项目落地、民宿发展中的堵点问题及群众诉求等主动上门、全程代办。推行干部实绩管理，把一线实干作为选人用人硬标准，优化村级班子、储备后备力量，激发基层干事活力。聚焦农村“三资”、校园餐、民生救助等重点领域强化监管，运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的干事环境。 实干换来实效。清水河防洪减灾工程全面投用，防洪标准提升至20年一遇；通村路网、全域照明改造落地见效，建成16个和美乡村示范点，获评全省“四好农村路”示范乡镇。镇村干部牵头搭建银杏谷旅游度假区发展社，构建“政府+企业+村民”共建共享模式，盘活闲置资源，带动2000余名群众就近就业，年助农增收3000万元，让生态红利真正惠及千家万户。 下一步，洛阳镇将持续深化拓展“干部素质提升年”成果，健全干部“选育管用”全链条机制，锻造一支敢担当、善攻坚、能成事的基层铁军，深耕文旅融合、基层治理与民生提质，全力攻坚国家级旅游度假区创建，为随州建设“三地一枢纽”贡献洛阳力量。
