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身边的榜样｜史朝霞：以初心实干赋能高质量发展

分享到：发布时间：2026-7-16 09:16
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以初心实干赋能高质量发展

——记全市优秀党务工作者、随州高新区党群工作局局长史朝霞

全媒记者滕锐

　　从大学生村官到乡镇组织干事、组织委员，再到党群部门负责人，史朝霞15年来，坚守党务一线，用公道、奉献、创新，交出一份基层党建答卷。

　　把初心扎在攻坚一线

　　“党务干部首先要做政治上的明白人。”这是史朝霞常挂在嘴边的话，也是她多年工作的行动标尺。
　　2012年，她走上乡镇组织干事岗位，先后参与4届村（社区）换届工作。
　　一次候选人资格审核，一名平日里勤恳肯干的村干部，因存在负面清单记录不符合参选条件。对方多次上门，希望她能放宽标准、网开一面。
　　一边是熟人情面，一边是换届纪律红线。史朝霞没有丝毫动摇，耐心逐条讲解政策规定，反复讲明选举纪律，坚持一把尺子量到底，严格走完全部审查流程，守住了基层换届风清气正的底线。
　　到随州高新区工作后，服务园区项目建设，成了她践行对党忠诚最直接的战场。2025年青春化工园迎接省级复核认定，163户征迁任务迫在眉睫，矛盾集中、群众诉求复杂，是公认的硬骨头。
　　任务当前，史朝霞第一时间牵头组建党员攻坚队，十几天吃住扎根村组。上门宣传政策时，不少群众不理解、闭门不见，甚至言语指责。委屈藏在心底，她始终保持耐心，白天逐户上门解读补偿政策，深夜留在村组调解纠纷。靠着日复一日的真诚沟通，最终如期完成全部征迁，保障园区顺利通过复核认定。

　　以坚守扛起党建重担

　　基层党务工作繁杂细碎，机构改革、组织划转、干部管理、基层治理千头万绪。
　　2020年至2026年，随州高新区先后经历3轮体制改革，机构调整、职能划转、人员转隶、社会事务剥离等工作叠加，压力巨大。
　　每一轮改革启动，史朝霞都冲在最前面。白天奔走各科室、各村组，对接协调各项事务，一对一做好干部思想疏导；夜幕降临，办公室灯火常明，晚上学习文件、草拟报告。
　　“5+2”“白+黑”，早已是史朝霞的工作常态，她是大家眼中拼劲十足的“女汉子”。常年扑在工作上，留给家庭的时间少之又少。孩子学业无暇照料，家中老人体弱多病，每每想起，她心中满是愧疚。可肩上扛着党务工作者的责任，她始终认准一个理：党务干部姓“党”，组织交办的硬任务，再难也要上，再苦也要扛。

　　以党建激活发展动能

　　党群部门人少事多，传统工作模式难以破解基层各类堵点。史朝霞坚持守正创新，主动跳出固有思路，让党建工作贴合园区、扎根群众。
　　针对过去干部考核“干多干少一个样”的平均主义问题，她牵头研究出台“五重”任务绩效考评体系，细化考核标准，凭实绩定优劣，充分调动全体干部干事创业的积极性。
　　走访各村时，她发现不少村集体存在“无钱办事”的发展难题。为此，她逐村摸排闲置土地、厂房等资源，主动对接园区企业洽谈村企联建项目。
　　初期洽谈屡屡碰壁，企业担心收益、村组顾虑销路，推进工作一度停滞。短暂泄气后，她放不下村集体增收、群众致富的期盼，带队外出学习先进经验，多方奔走协调化解双方顾虑。功夫不负有心人，4个村级产业园先后落地，每个村集体年均增收80万元以上。
　　一边是企业用工缺口，一边是辖区居民就业需求，她创新搭建“居民企业连心桥”，打造红色暖新驿站，精准双向对接用工、求职信息。三年时间，累计为园区企业输送务工人员1500余人。
　　企业党建同样持续提质增效。她常态化推进企业党建“五化”建设，每年培育一批特色党建示范点，实现辖区202家“四上”企业党组织全覆盖。
　　红色党建持续赋能产业升级，如今随州高新区创新能力位列全国百强第52、全省第2，党建引领发展的成效清晰可见。

（责任编辑：海阔天空新闻热线：0722-3318927）

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