随州日报讯（通讯员汪成义、姚岳、何雪娟）4月22日，湖北博利汽车装备股份有限公司举行2026年度薪酬激励集体协商会议。在曾都区总工会见证下，企业行政方与职工方围绕薪酬优化展开平等对话。本次协商重点从单纯的“涨工资”转向“建机制”，最终确立“技高者多得、创新者重奖”的导向。
新方案打破固化薪酬模式：一是构建“技能+绩效”双提升通道，将技能等级、技术革新、师带徒成效等纳入薪酬晋级硬指标；二是增设专项激励红包，奖励在生产攻关、工艺优化中表现突出的团队与个人。
职工代表李于基感慨：“这次成果不止是涨几百块钱，更让我们看到奔头。以前觉得搞小发明是给自己贴金，现在公司明确将这些纳入薪酬，大家从‘被动打工’变‘主动参与’。”企业负责人程钰涵表示，协商是一场“双向奔赴”，在行业竞争加剧背景下，留住技能人才、激发潜能是生命线。通过集体协商，企业精准掌握职工诉求，借助工会构建了“技能增值—待遇增长—职业升级”的良性机制，为下半年冲刺更高产能注入动力。
下一步，曾都区总工会将联合人社部门推广“职工成长型”协商样本，引导更多企业从“要我协商”向“我要协商”转变，使集体协商成为优化营商环境、稳定职工队伍的“润滑剂”与“加速器”。
