随州日报讯（全媒记者刘诗诗、通讯员邓澄澄）“干部素质提升年”活动开展以来，市委老干部局紧紧围绕市委、市政府中心工作，聚焦全面增强干部履职能力，持续激发“银龄动能”，推动干部能力素质提升与服务全市发展大局深度融合、双向赋能。
围绕香菇产业转型升级中遇到的技术瓶颈与人才短缺问题，市委老干部局搭建“银发顾问”赋能平台，全力助推产业提质增效。通过建立“银发顾问人才库”，选派骨干干部担任“联络专员”，构建“需求对接—专家统筹—一线解题”全流程服务体系。创新实施“企业点单、干部接单、专家办单”服务模式，组织银发顾问深入50余家（户）香菇企业、种植基地和菇农家中，开展技术服务40余次，有效解决菌种选育、标准化种植、病虫害防控等技术难题50余个，提供产业发展、市场准入、人才引进等政策咨询服务40余次。实施“银青结对”机制，协调企业为香菇学院学生提供实习实训岗位50余个，为产业定向输送技术骨干。
将服务全市“五重”任务之一的老年大学建设，作为锤炼干部能力的重要实践平台，统筹推进项目建设与运营管理。组建专项任务攻坚专班，实行“周调度、月通报”机制，细化任务清单，仅用5个月实现从项目启动到正式开学的全流程高效运转。创新采用“租赁+共用”模式拓展办学面积6150㎡，组建“银发师资库”吸纳艺术、非遗等领域人才30余人，开设AI、无人机等前沿课程40余门，首期招生突破1200余人。推动“教学+服务”深度融合，引导学员组建“神农红枫”志愿服务队，积极参与基层治理、文明创建等工作，进一步提升了干部的组织协调和群众工作能力。
坚持以制度建设固化能力提升成果，构建“三维培养”机制，推动干部能力建设常态化、系统化。打造“头雁领学+全员研学+案例教学”学习体系，强化干部思想淬炼与政治历练。搭建“业务小课堂”“周周学+闭环督办”等学习平台，完善轮岗交流机制，推动干部在岗位练兵中全面提升综合素质和实战能力。坚持严管与厚爱相结合，深化作风建设与激励保障，强化干部日常监督，提拔重用3名优秀年轻干部，营造风清气正、比学赶超的良好氛围。
下一步，市委老干部局将持续巩固拓展“干部素质提升年”活动成效，持续完善“银青互助”“一线练兵”工作机制，推动干部在服务中心大局中增长才干，为全市高质量发展贡献更多智慧和力量。
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