复盘聚力启新程 共谋和谐新篇章
—随州召开2025年全市劳动人事争议调解仲裁工作总结会
随州新闻网讯（通讯员陈嫣文、闻梓冰、叶健）近日，2025年全市劳动人事争议调解仲裁工作总结会在广水市召开。市人社局分管领导、市调解仲裁科（院）负责人，以及各县（市、区）人社局相关分管领导、科（院）负责人和专职仲裁员参会。会议全面总结2025年工作成效，分析新形势新挑战，部署2026年重点任务，为构建和谐劳动关系、服务经济社会高质量发展筑牢保障。
会议听取了2025年全市劳动人事争议调解仲裁工作报告，系统回顾了全年工作“四个新”显著成效：服务大局展现新担当，构建县、镇、社区、企业四级争议化解网络，推动维权服务从“被动处置”向“主动预防”转变；守正创新探索新路径，深挖随州编钟、神农等特色文化内涵，打造“文化+调解”模式，促成多起争议“案结事了人和”；提质增效实现新突破，通过案件分类办理、智慧仲裁系统赋能，关键办案指标超额完成省定目标；品牌建设斩获新荣誉，曾都区仲裁院获评全国“工作突出劳动人事争议仲裁机构”，“真心劳模调解工作室”经验获全国推广，我市选手在全国业务技能竞赛中取得历史性突破。
会上，广水市人社局作为东道主致欢迎辞并分享经验。各县（市、区）代表围绕多元共治深化、智慧仲裁建设、基层能力提升等重点工作交流实践成果，直面“案多人少”、新业态争议处置、部门协同深化等共性难题。会议还组织集中研学相关重要政策文件，统一思想认识，明确工作导向。
在疑难案件（问题）集中研讨交流环节，与会人员结合工作实际，就新业态劳动关系认定、疑难复杂案件处理、调解协议效力强化等具体实务问题展开了热烈而富有成效的讨论，通过思想碰撞和经验互鉴，进一步明晰了处理思路，提升了业务能力。
市人社局分管领导在总结讲话中肯定全年成绩，强调要清醒认识短板弱项，以“五个更大提升”推动2026年工作提质增效：提升政治站位，以劳动关系“稳”支撑发展“进”；提升源头治理效能，深化新时代“枫桥经验”实践；提升多元共治水平，推动部门协同从“物理相加”迈向“化学相融”；提升文化赋能实效，深耕“文化+调解”特色品牌；提升队伍建设质量，锻造专业化队伍、严守廉洁底线。
此次会议既是成果复盘会，也是动员部署会。全市调解仲裁系统将以会议为新起点，坚定信心、锐意进取，奋力开创劳动人事争议调解仲裁工作新局面，为随州经济社会高质量发展贡献更大力量。
