该院以“守底线、知敬畏、善作为”为核心，结合医疗系统典型案例，剖析药品耗材采购、设备招标、医保基金使用等领域廉政风险点，对新任干部提出明确要求：深学党纪条例与廉洁从业准则，筑牢思想防线；压实“一岗双责”，统筹科室业务与党风廉政建设；规范权力运行，主动接受各方监督，永葆清廉本色。
　　该院要求新任干部加速角色转型，实现从技术骨干到管理领导者的思维跨越；要勇担科室带头人职责，在专科建设、医疗质量提升等方面主动谋划；要强化攻坚意识，在重大任务面前挺膺担当；要培育创新思维，借鉴先进经验优化服务流程，改善群众就医体验。新任干部要以此次谈话为新起点，扣好廉洁履职“第一粒扣子”，做政治坚定、廉洁自律、服务群众的表率；主动提升自我，实现能力作风全面跃升；强化责任担当，扛起发展、廉政、为民三重责任；聚力实干作为，在学科建设、清廉医院建设、团队建设上实现新突破，为医院高质量发展注入动力。
　　此次任前集体谈话，是医院加强干部队伍建设、推进清廉医院建设的重要举措。该院将建立“谈话提醒+跟踪考核+动态监管”长效机制，通过日常监督、年度述职述廉等方式跟踪干部履职情况，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为医院高质量发展提供坚实纪律保障。