日前，市“人社+工会”劳动争议裁调工作室经过调解，帮助农民工黄某顺利拿到工伤赔偿金。
　　今年4月，黄某操作公司车间粉碎机，在俯身检查设备时，手部被卷入运转的机器严重受伤。事故发生后，公司仅支付了黄某的医疗费用，对工伤待遇补偿问题未作出明确答复。黄某已年近六十，其工资为家里主要经济来源。由于文化程度有限，不了解维权途径及流程。10月，经他人提醒，黄某到市“人社+工会”劳动争议裁调工作室求助咨询后申请调解，要求公司赔偿11万元。
　　受理后，调解员第一时间核实双方主体资格信息，并调查、收集、固定了工资支付记录、工作证、工服、考勤记录等黄某与公司存在事实劳动关系的证据，以及医院诊断证明、事故现场证人证言等工伤认定相关材料。
　　10月20日下午，调解员组织双方调解。面对调解员出具的事实和证据，公司方认可黄某工伤事实，但只愿意赔偿5万元，双方分歧较大。
　　调解员并未急于求成，而是依据法律规定分步骤推进调解：单独与公司代理人沟通，明确指出公司未与黄某订立劳动合同的行为，已属违法，理应支付二倍工资差额。若双方无法通过调解解决争议，黄某可通过劳动仲裁主张相关权益，再加上工伤赔偿，公司将面临更高的法律成本。针对公司提出的“控制成本”诉求，结合公司已为黄某购买商业保险的事实，调解员提出“付款义务与配合义务绑定”的合规方案，即调解协议中可明确约定：黄某需配合公司办理商业保险理赔所需的相关手续，公司在黄某完成配合义务后，按约定支付补偿款。同时，调解员依据《工伤保险条例》的法定核算标准，使用计算器逐笔核对黄某可主张的法定补偿金额区间为9-10万元，调整劳动者预期，缩小金额分歧，推动协商进程。
　　最终，双方达成一致，签署9万元赔偿协议，并当场完成转账支付，双方握手言和。“没有打官司，在调解现场就拿到了赔偿，工会‘娘家人’真是给力。”黄某拿到赔偿金后感激地说。