2024年6月，农民工叶某入职某肉制品加工企业。同年10月，叶某在工作时摔伤，经诊断为创伤性脾破裂。由于没有签订书面劳动合同，叶某与该公司就劳动关系及工伤待遇产生争议。公司坚持认为双方是劳务关系，不认可劳动关系及工伤赔偿责任。随后，双方对簿公堂。
　　劳动仲裁委员会、一审、二审法院均确认双方存在事实劳动关系。但双方就解除劳动关系后的工伤待遇赔付事宜仍然存在分歧。2025年9月，随州市“人社+工会”劳动争议裁调工作室介入调解。
　　调解员分别与双方当事人进行单独沟通，全面掌握双方核心诉求与争议焦点。在与叶某沟通时，调解员详细询问其受伤后的治疗进展、康复状况及家庭经济情况，充分了解其对工伤待遇的诉求预期。同时，准确解读《劳动法》《工伤保险条例》等相关法律法规的具体规定和各项目的计算标准，帮助叶某建立合理的赔偿预期。在与企业沟通时，调解员向其重申法院生效判决确认的事实依据与法律逻辑，着重强调了用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，在工伤事故后应承担的法定责任和义务。同时，为公司分析若进入诉讼程序可能产生的时间成本、经济成本、形象成本等，引导企业配合调解、接受让步。
　　经过多轮沟通，叶某与企业自愿达成调解协议，企业3日内一次性支付工伤赔偿款共计23万元。在约定时限内，企业足额支付了赔偿款，叶某的合法权益得到及时保障，此案最终圆满化解。