随州新闻网讯 （通讯员翟金凤）10月24日下午，市金盾押运公司305会议室气氛热烈，2025年度集体协商会议在此举行。会议由公司董事长薛太升主持，企业方首席代表、总经理高显强宣布协商环节正式启动，职工方与企业方围绕七大核心议题展开坦诚对话，市国资委、市人社局、市总工会相关领导出席会议。
本次协商聚焦职工与企业关切，按重要性排序逐项推进议题讨论。在工资薪酬待遇这一核心议题中，双方重点围绕工资增长机制、岗位薪酬标准等内容深入交流，尤其针对技能人才薪酬保障及押运行业最低工资标准展开精准磋商，以技能要素参与收入分配，夯实技能人才队伍稳定基础 。随后，双方就综合计算工时工作制实施方案、劳动安全保护标准、国企改革配套措施、福利待遇优化、技能培训机制及妇女权益保护等议题依次交换意见，既立足职工急难愁盼，又兼顾企业发展实际，部分议题已形成初步共识。整个过程中，双方陈述聚焦核心、数据支撑充分，确保协商高效务实。
作为劳动关系协调的重要职能部门，市人社局始终坚持“服务关口前移”理念。会前，劳动关系科提前介入，全程指导企业规范协商代表推选、议题征集及合同草案拟定等流程，确保协商程序合法合规、内容贴合行业实际 ；会上，通过政策解读为双方磋商提供专业支撑；会后，将按照规定做好集体合同备案等后续服务，推动协商成果落地见效。
市人社局党组成员、副局长蔡洋在总结讲话中表示，集体协商是平衡职工合法权益与企业发展需求的重要途径，市人社局将持续深化靠前服务，为企业与职工搭建高效沟通平台。
最终，双方首席代表共同签署《市金盾押运公司集体合同草案》。此次协商不仅为公司2025年劳动关系管理明确了方向，更彰显了多方联动构建和谐劳动关系的积极成效，为押运行业健康稳定发展注入动力。
