立足随县制造业、能源供应、现代农业、民生服务等支柱产业发展实际，人社部门前期深入湖北允升科技工业园、随县政泰天然气、湖北省现代农业集团等本土企业摸排用工需求，精选覆盖多领域的优质企业参会，既有湖北允升科技、湖北耀坤纺织等支撑随县工业发展的骨干制造企业，也有随县政泰天然气这类保障县域民生运转的能源企业，还有随县神农学校、海惠医养结合老年公寓、亲亲小贝母婴专卖等服务本地群众生活的民生机构，更有随州神农戴斯广场温德姆酒店等助力随县文旅发展的高端服务单位，全方位适配县域内不同群体就业需求。

    岗位设置深度贴合随县就业特点与生活需求：针对随县纺织、服装等传统产业工人技能优势，湖北耀坤纺织推出并纱工、合纱工岗位，月薪5000-9000元，放宽年龄至55岁且优先录用本地熟手，既降低就业门槛，又让老技工“技有所用”;随州市亿盛服装结合行业特性，推出裁床主管、熟练平车工等岗位，实行计件工资制，月薪可达3000-7000元，还设置全勤奖、工龄奖及停工待料补贴，“每月1号按时发薪”的承诺，让不少曾外出务工的随县工人安心;面向想兼顾家庭的县域群众，随县亲亲小贝母婴专卖、青椿安亭养老服务等机构推出“妈妈岗”“零工岗”，以弹性工时破解 “就业与顾家难两全”的难题，成为现场热门选择;针对返乡高校毕业生，随州市鑫昊新能源推出测量员、现场踏勘技术员岗位，要求工程测量、土木工程类专业大专及以上学历，月薪5000-6000元，让青年人才回得来、留得住、用得上。

    围绕随县群众“就业要省心、创业有方向”的诉求，每场招聘活动都将服务延伸到“家门口”“心坎上”。在炎帝景区南门招聘会现场，专门设立“源来好创业”资源对接专区，工作人员面对面为有返乡创业想法的随县青年解读创业补贴申领、小微企业场地租金减免、创业担保贷款办理等政策，发放政策手册100余份，细致解答创业疑问;在新厉山菜场、厉山零工驿站等活动点，人社部门专设政策咨询专区，耐心讲解返乡就业创业补贴、社保缴纳流程、本地技能培训项目等惠民政策，还同步登记未就业人员信息，详细记录其是否会种养殖、是否懂纺织技术等贴合随县产业的技能特长，新增130余条精准信息入库，为后续“一对一”匹配本地岗位打基础。

    这样的服务，让不少随县群众切实感受到“家门口就业” 的便利：家住厉山镇的王女士，此前每天往返随州市区上班，通勤成本高、照顾家人难，这次在招聘会上成功与随县政泰天然气达成储备干部就业意向，“现在上班离家近，比之前在市里工作每个月能省400多块通勤费，家里的老人和孩子都能照顾到，这才是咱随县人想要的好工作!”在外打拼多年的李师傅，借着国庆回随县探亲的机会参加招聘，“以前总觉得外面机会多，没想到随县现在有这么多好企业，既能拿和外地差不多的工资，又能守着老家的田、陪着家里的人，肯定留在家乡干!”最终，他与随州市青椿安亭养老服务有限公司签订就业意向，实现“叶落归根”的心愿。

    结合随县“节假日返乡人流多、农闲时节务工需求旺” 的特点，人社部门创新服务模式，让招聘服务更贴合县域生活节奏。所有活动均选择国庆中秋假期举办，精准抓住在外随县人返乡的黄金期；线下会场选址新厉山菜场、炎帝景区等群众常去的场所，方便县域内群众就近参与，4场活动累计接待求职、创业咨询人员1400余人次；线上依托湖北公共招聘网、随才小程序开展直播带岗，用随县方言解读岗位、解答疑问，通过“岗位解读+企业介绍+在线答疑”的形式，吸引超2.8万人次观看，其中不少是在外务工、想回随县就业的群众，累计接收在线投递简历90余人次，真正实现 “不管在不在随县，都能找随县的好工作”。

    目前，随县人社部门正以更系统的举措筑牢就业服务根基：一方面深化农村劳动力动态采集更新工作，对16周岁以上农村劳动力的技能特长、求职意愿、培训需求等信息进行常态化摸排登记，像此次招聘中记录的“种养殖技能”“纺织经验”等特色信息均已纳入动态数据库，为精准匹配奠定基础；另一方面推进“家门口就业服务站”建设，计划在19个乡镇、产业园区等区域布局线上线下站点，实现“找零工、打零工、问政策、想培训、要维权”五项服务全覆盖，构建覆盖城乡的“15分钟就业服务圈”。通过“数据精准画像+站点就近服务”的组合拳，推动就业服务从“假日专场”转向“全年在线、全域覆盖”的长效模式。

    下一步，随县将以两大项目落地为抓手，持续结合农闲期、传统节日等县域特色时间节点优化“假日招聘”模式，依托服务站常态化开展线下招聘会与线上直播带岗，借助动态数据库定向推送适配岗位与培训信息，深化政企合作与线上线下融合，让更多随县人实现就业顾家两不误、创业圆梦在家乡”，为县域经济社会高质量发展注入源源不断的人力资源活力。