《中部技术转移发展报告2024》近日发布。报告显示，2024年，湖北技术转移从业人员达4665人，数量位居全国第三。作为科技成果转化的关键一环，湖北是如何培育壮大这支专业队伍的？来看报道。

技术经理人 郭彩霞：对应的市场肯定主要是依赖于这种先进的设备，需要去进一步提升技术的精细度。

在湖北启进电力有限公司，技术经理人郭彩霞正与研发团队讨论设备升级方案，从而更好适应市场需求。短短两年，她和团队已促成28项科技成果落地生根。

技术经理人 郭彩霞：（科产）双方出发点、诉求点不同，都会存在语言体系的障碍，作为技术经理人，需要去架起中间有效的桥梁。

成果转化的最初一公里被称为“死亡之谷”。湖北工业大学作为全国职务科技成果赋权改革首批试点高校，2021年就开始“破题”，组建技术经理人团队，从成果筛选到合同谈判，提供全流程服务。四年来，这支队伍已扩充至25人，年均促成成果转化合同金额超过3000万元。

湖北工业大学科发院成果转化与知识产权管理办公室主任 杨磊：（全校）经过技术经理人介入的成果转化，平均周期缩短了30%。

湖北省技术交易所所长 盛建新：今年以来全省技术合同（成交）额流向省内的占总成交额的66%，得益于技术经理人在各个领域促进资源对接。

在湖北，技术合同成交额连续四年实现千亿级跨越，但随着转化需求不断增长，高水平技术转移人才仍然紧缺。为此，国家技术转移中部中心推出“多层级+定制化”技术经理人培养项目，开发160多门课程。日前，湖北还首次单独设立技术转移专业职称评审，将技术转移合同成交额作为重要评价依据，突出贡献者还可破格申报高级职称。到2027年，湖北将累计培养技术经理人2万名以上。

国家技术转移人才培养基地（中部中心）业务负责人 田园：评审条件涵盖了从事技术转移工作的专业知识、实践经验、成果转化业绩等多维度，力求贴近产业化实际，培养出更多符合产业发展需求的技术经理人。

湖北省科技厅人事处四级主任科员 张晓冰：以职称评价为牵引，拓宽技术经理人职业发展路径，服务推动创新成果加快变成产品，落地为产业，转化为新质生产力。