随州新闻网讯 （通讯员李闯）今年以来，随县人社局紧紧围绕“干部素质提升年” 总体要求，以湖北省公务员绩效管理试点工作为契机，创新“四维评价”机制，通过凝心铸魂、对标争先、强基提能等举措，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍，为人社事业高质量发展注入强劲动能。
深学细悟强根基。2025年以来，举办“股长、二级单位负责人讲业务”“机关课堂”等活动30余期。组织30余名年轻干部学习省人社厅厅长《以奋斗之姿书写新时代青春答卷》讲话，通过“集中学习+深入讨论+心得分享”三位一体模式，引导年轻干部在学思践悟中坚定方向、砥砺斗志。党组书记、班子成员、支部书记带头讲党课13次，推动党的创新理论在人社系统落地生根、入脑入心。
对标先进优服务。组织人社系统干部先后赴省内外先进地区学习借鉴“数智人社”建设、“家门口”就业服务站建设、精细化服务等方面的成熟经验与创新做法，以学习成果为抓手，启动厉山镇“家门口”就业服务站建设，让求职者在家门口实现高质量充分就业。深化23℃人社服务理念，创新“社银合作”新模式，将社保经办延伸到19个乡镇63个银行网点，打造“15+5”人社服务圈，参保群众在家门口轻松享受全流程社保服务，让“数据多跑路，群众少跑腿”。
绩效引领激活力。扎实开展湖北省公务员绩效管理试点工作，将人社系统所有在职在编人员纳入绩效管理考核评价体系，确保干部“人人有担子”。发布“揭榜挂帅”任务4个，将招商引资、立项争资等难点工作纳入其中，今年自主申报省级改革创新项目5个，目前已获批一个，引导干部“跳起来摘桃子”。开展干部轮岗交流、跟班学习30余人次，选派1名干部在随县经济开发区挂职锻炼，通过多岗位锻炼，提升干部综合能力。对每季度绩效考评中获得“好”等次的30余名干部在机关“光荣榜”上公示，并将考评结果与干部选拔任用、评优评先等挂钩，11名获得3次及以上“好”等次的干部，在年度考核中被评为“优秀”等次，激发干部比学赶超的动力。
深入基层解民忧。常态化开展“人社惠民政策进万家”、“人社服务专员”等活动，持续优化营商环境，针对重点企业发展需求、群众关心的热点问题，选派60余名“人社服务专员”实施“一对一”包保，推动人社系统干部深入社区一线、走进包保企业，变“被动服务”为“主动服务”，精准开展“春风行动”、“点对点送工”、直播带岗、赴高校校园招聘等活动20余场，促成就业意向3000余人次，高效解决企业和群众急难愁盼问题40余件。
