“半年总结+案件评查”双措并举 提升劳动人事争议处理质效
——随州市调解仲裁半年工作会暨2024年劳动人事争议案件评查工作在曾都召开
随州新闻网讯 （通讯员彭彬彬、顾三权、陈嫣文、刘敏）7月11日，2025年随州市调解仲裁半年工作会暨2024年劳动人事争议案件评查工作在曾都区举行。市及县（市、区）人社局分管领导、调解仲裁部门负责人及专职仲裁员参会，以“总结部署+实务评查”相结合的方式，推动全市劳动人事争议处理工作提质增效，为优化营商环境筑牢劳动关系和谐基础。
总结研讨与政策学习并重
会议首先听取2025年全市劳动人事争议调解仲裁半年工作报告，梳理上半年工作成效与不足。随后，县（市、区）人社局围绕年度重点工作交流经验，聚焦难点问题共同探讨解决方案，形成工作合力。
在政策学习环节，参会人员集中研学了人力资源社会保障部仲裁办案规范、湖北省新就业形态劳动者权益保障专项行动方案等文件，结合工作实际交流心得。针对疑难案件，大家集体分析案情、梳理法律适用要点，群策群力探讨解决方案，为今后同类案件处理提供了有益的参考和借鉴。
市人社局党组成员、副局长蔡洋强调，下半年全市调解仲裁战线要以党的二十届三中全会精神为指引，紧扣“公正与效率”主题，聚焦政治引领、筑牢调解仲裁工作“根”与“魂”，聚焦多元共治、构建和谐劳动关系“大格局”，聚焦改革创新、激发调解仲裁发展“新动能”，奋力书写调解仲裁事业高质量发展新篇章，并要以此次会议为契机，抓好案件评查质效。同时，下阶段要进一步加强对新就业形态劳动者的关注和保护，积极探索适应新就业形态特点的调解仲裁工作方式方法，切实维护好这一群体的劳动权益。
案件评查与业务提升结合
各地仲裁机构按照各类案由、各类结案类型、各类处理模式（要素式办案、速调快裁、一站式联办等），交叉评查2024年案件卷宗工作。评查过程中，重点检查程序合规性、法律适用准确性及文书规范性等各个环节进行细致审查，通过互评互鉴，不仅发现了卷宗管理中的细节问题，更提炼了可复制的办案经验，为提升全市仲裁工作标准化水平提供了实践支撑。
此次会议将工作总结与实务评查紧密结合，既明确了下半年工作方向、理清了思路，又通过案例复盘强化了业务能力，为推动全市调解仲裁工作高质量发展夯实了基础。
