开班仪式上，随州市人社局党组成员、副局长蔡洋在致辞中指出，面对劳动关系日趋复杂动态的新挑战，本次培训聚焦两大核心方向：一方面深度融合人工智能技术，特邀行业权威专家分享前沿应用，探索智能调解新范式；另一方面紧扣法律法规，以典型案例剖析为抓手，筑牢劳动争议调解的法治根基。还对参训学员提出殷切期望，要求大家以学促思、以思践悟，尤其要将新技术深度融入广水—孝昌跨区域合作试点，形成可复制、可推广的创新经验，同时强调严守纪律，彰显专业队伍的卓越风采。

    上海资深专家赵汗青带来《颠覆传统，强力赋能——AI助力基层协商调解实战》的前沿课程。他以劳动争议调解中的真实应用场景为切入点，层层递进地剖析AI技术的运作逻辑：从智能抓取海量历史案例进行特征分析，到依托算法模型快速生成精准调解建议，生动展现AI如何突破传统调解的效率瓶颈，实现纠纷处理的智能化升级。 新颖的技术理念引发学员热烈反响。在互动实操环节，赵老师现场指导某企业负责人，以职工离职纠纷为模拟案例，向全体参训人员演示如何运用deepseek搜索引擎进行实操检索。系统不仅快速匹配出相似案例库，还智能生成法律依据与调解策略，其详实的分析维度与专业的解决方案，让在场企业直观感受到AI工具的精准高效，更为后续应对复杂劳动关系场景提供了可借鉴的数字化解题思路，为构建智慧调解体系筑牢实践根基。

    湖北省人社厅专家南诚以《从调解仲裁办案实务浅谈劳动人事争议若干问题规范指引，构建和谐劳动关系》为题，结合大量真实案例，抽丝剥茧般解析劳动人事争议调解仲裁的核心要点与常见困局。他用生动鲜活的讲解，将晦涩的法律条文转化为易懂的实践指南，赢得学员们的强烈共鸣，现场掌声不断。一位企业人力资源主管感慨：“南老师分享的案例直击工作痛点，听完课程，处理实际问题更有章法、更有底气了！”

    此次培训既是一次知识的深度沉淀，更是一场专业能力的全面锻造。学员们在系统学习中深化法律认知，掌握AI技术应用新路径，未来将以更专业的姿态投身劳动关系协调工作，为打造跨区域和谐劳动关系示范样板注入强劲动能。