随州新闻网讯（通讯员李俊、刘永涛）“诚信参考不仅是考试要求，更是职业素养的基本体现。”在随县事业单位2025年统一公开招聘面试现场，考生张先生手持诚信承诺书感慨道。近日，随县人社局将诚信体系建设深度融入招考工作，在6月14日举行的面试环节中多措并举推进“诚信促考”，为选拔高素质人才筑牢信用基石。
多维宣传构筑诚信考试防线
为营造“诚信为本”的招考氛围，随县人社局提前部署考前宣传矩阵。在考点醒目位置悬挂考试政策、考场规则等宣传标语，通过政务新媒体推送《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》解读，向考生发放《诚信参考告知书》。同时，组织考生集中学习《考场须知》《违纪处理规定》等文件，以案例警示、政策宣讲双管齐下，引导考生明晰“文明参考、守纪参考”的底线要求。
制度与服务并重保障招考公信力
此次面试工作中，人社局创新引入“诚信承诺+全程监督”机制。考生须签订《诚信考试承诺书》，承诺无违纪违规行为及虚假报名信息；考场全程启用视频监控、信号屏蔽设备，并设立纪检监督岗，对考试纪律实行全流程把控。此外，考点还设置“诚信考试咨询台”，为考生解答诚信报考、资格审查等疑问，将诚信教育融入服务细节。
“我们不仅要选拔业务能力过硬的人才，更要筛选出恪守诚信的职业人。”随县人社局相关负责人表示，通过将诚信建设嵌入招考各环节，不仅维护了考试的公平公正，更向社会传递了“诚信者优先、失信者受限”的价值导向。下一步，随县人社局将持续完善诚信档案与招考联动机制，让诚信成为人才选拔的“硬指标”，为随县高质量发展注入信用动能。
