随州日报讯（通讯员李春娥、余佳琪）近日，曾都区人社局深入基层，开展公益性岗位管理使用情况专项核查。这是该局加强公益性岗位管理、促进就业惠民政策落实的一个缩影。
近年来，曾都区人社局深入贯彻落实中央和省、市、区决策部署，以“稳就业、保民生、兜底线”为主线，以优化营商环境为抓手，聚焦“设、用、管”三个关键环节，扎实推进城乡公益性岗位提质增效行动，形成了“以岗位促就业、以就业促增收、以增收促共富”的良性发展格局。
精准设岗，把好入口关。严把报名关，以公平的流程坚决杜绝“人情岗”“关系岗”；严把公示关，主动接受群众监督，及时向社会公开发布安置人员公示信息，设立公开举报投诉电话，确保及时发现问题、消除风险隐患。
精准定岗，把好使用关。根据就业困难人员的年龄、性别、学历、技能、身体状况等不同特点进行定岗，实现“定人、定岗、定位、定责”。同时，各基层单位以“理论+实践”、以岗带岗、以老带新等培训模式，尽快让公益性岗位人员上岗上手，并建立公益性岗位日常管理机制。
精准管岗，把好监督关。采取日常抽查和专项监督核查的方式，实行“村自查、镇检查、区督查、大数据比对核查”四位一体的模式，加强对人岗相符、日常管理、补贴发放情况的检查，对发现的问题及时反馈，并限期督促整改，坚决杜绝冒名顶替、虚报冒领等现象，确保就业惠民政策精准落实落地。
截至目前，全区已开发乡村公益性岗位820余个，安置就业820余人；开发城镇公益性岗位320余个，安置就业320余人，人均月增收500至1800元，为困难群体托起了稳稳的幸福。
