近年来，广水市自然资源和规划局坚持以党的建设为引领，不断健全选人用人育人机制，构建“头雁担当作为，雏雁丰羽振翅，群雁合拍共鸣”的新格局，推动了干部队伍整体优化提升，为自然资源事业高质量发展提供了坚强保障。

一是树好“头雁”，抓住“关键少数”。压紧压实领导班子成员“一岗双责”，发挥领导干部以上率下的“头雁效应”，扎实开展党纪学习教育，通过召开警示教育大会、观看专题警示教育片、参观廉政教育基地、讲授专题党课等活动，进一步营造良好政治生态；突出政治标准，着力配强“头雁”队伍，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部走上基层主职岗位，扛起主政一方、把守一方的重任。

二是育优“雏雁”，提升“动力指数”。严把后备干部“年龄关”“学历关”，从镇村干部中“留”，从退役军人中“引”，从毕业学生中“选”，多渠道拓宽人才选拔途径；组建由50名青年干部组成的“沙场尖兵排”，成立“写作能力提升班”，组织夜学和开展“无领导小组讨论”，鼓励培养年轻干部提笔能写、开口能说、挥袖能干；坚持把选派干部到机关跟岗锻炼作为培养优秀年轻干部的重要渠道，安排基层年轻干部轮流到机关进行为期1至2个月的跟岗锻炼，在实践实战中不断锻炼提升自己。

三是培强“群雁”，激活“绝大多数”。把教育培训作为提升工作能力的有效抓手，深入开展“业务大培训、能力大提升、作风大转变”活动，以闭卷考试的形式检验学习成效，涌现出一批“学习标兵”，营造了钻业务、用业务、比学赶超的良好学习氛围；坚持严管和厚爱相结合的原则，持续压紧严管的力度，出台《广水市自然资源系统干部职工“五严禁”》《三重一大议事规则》等，扎紧扎牢制度笼子，同时充分体现厚爱的温度，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀干部职工，对工作认真、表现突出的予以表彰，进一步激发全体职工干事创业热情。

下一步，广水市自然资源和规划局将继续聚焦干部队伍建设工作，围绕选人用人、教育培训、监督管理、激励关怀各环节全链条，再下狠功夫、再花大力气，努力锻造一支适应高质量发展需求的高素质干部队伍。