据介绍，本次培训旨在提高该区劳动关系协调员、劳动人事争议调解员的专业素质和业务水平，培养正规化、职业化、专业化的劳动关系协调员、劳动人事争议调解员队伍，进一步强化劳动人事争议源头治理，创新和发展新时代“枫桥经验”，实现劳动关系“和谐同行”。培训中，专家针对劳动关系协调工作、劳动争议调解技巧两大方面进行了讲解，以“法规+实例”的形式对劳动规章制度、劳动纠纷、“人社+工会”调解流程、劳动争议案件调解技巧等方面内容进行了深入的讲解剖析，实现技能培训和实际工作有效衔接。
　　在讲解过程中，授课专家不仅注重理论知识的传授，更结合实际案例对工作时间、休息休假、解除劳动合同的经济补偿以及各类劳动争议的调解等进行剖析，这些案例生动形象地展示了劳动合同、规范劳动用工在实际工作中的应用和重要性，让参训人员能够更加直观地理解和掌握相关知识和要点。
　　本次培训强调了劳动法对于构建和谐劳动关系的重要意义，鼓励各位劳动关系协调员、劳动人事争议调解员在工作中要严格依法依规办事，切实维护好劳动者和用人单位的合法权益。