随州日报全媒记者滕锐整理

　　“随县香菇种植工”劳务品牌创建有关情况

　　市人力资源和社会保障局党组书记、局长 刘加进

　　一、定向培训，引领香菇种植技能跨越式发展。每年组织香菇种植技术、栽培与管理、直播电商等在内的定向培训60多期，3000余人次，促使菇农由“劳力型”向“技能型”“智慧型”转变。据统计，新的技能可以让农户每袋香菇额外多增收8元左右，新增8-10万菇农从事香菇种植，香菇电商从业人员超过3000人，直播带货销售额突破10亿元，种植规模超2亿袋，人均增收2500元以上。

　　二、政策扶持，助推香菇种植产业规模化发展。人社部门用好用足扶持政策，每年累计发放补贴640余万元，发放创业担保贷款4500余万元，协同财政、农业部门用好项目资金。

　　三、智慧赋能，强化香菇种植人才体系化建设。在裕国公司建立了“湖北省香菇产业技术研究院”“院士工作站”，在长久菌业公司建立“科研人才培养基地”，加强科研技术专业人才和乡土专家的培育，逐步形成较为完备的香菇人才培养体系。

　　四、高位谋划，扩大劳务品牌示范引领效应。实施“五个一”工程，推选一名品牌代言人、选一批“随县香菇种植”领军企业、确定一批定点劳务品牌培训基地、制定一套职业技能标准、编写一套随县香菇种植技术职业培训教程，高位谋划，深度挖掘“香菇种植工”内涵，积极打造具有影响力的全国劳务品牌。 

　　答记者问

　　1.在支持“香菇种植工”劳务品牌发展上，财政部门采取了哪些具体工作举措？

　　市财政局副局长张清战：一是延链补链强链，形成了人才聚集洼地。财政部门认真研究、参与制定《关于促进香菇产业高质量发展的十条意见》《随州市促进香菇产业高质量发展若干措施》等支持政策，近三年来累计兑现香菇产业奖补资金1.9亿元。二是多种形式培训，提升了从业人员技能。市财政局拨付专款20万元，在湖北长久菌业有限公司、随县塔儿山家庭农场等地建成4家食用菌人才培训基地；投入600余万元，支持香菇种植工、电子商务师等香菇行业从业人员技能培训；全额保障市“神农工匠杯”香菇种植行业职业技能大赛工作经费，以赛代训提升参赛人员技能。三是拓宽融资渠道，注入了资金源头活水。在随县国家现代农业（香菇）产业园创建过程中，投入1000万元作为担保基金，开设担保基金专用账户，支持农户（商户）与农商行开展香菇贷款合作。

　　2.农业农村局在加快乡村实用人才培养、助力香菇产业高质量发展上做了哪些工作？

　　市农业农村局副局长刘炎华：一是立足本土“育才”。2021年我市成立了全国首家、也是唯一一所香菇产业专科院校——“香菇学院”，重点培养食用菌产业现代化和乡村振兴事业高级专业技能人才、经营管理人才和行业领军人才。三年来，累计在全国范围内招录香菇专业专科生230名，67名准毕业生被随州各大香菇企业与经济实体预约一空。二是立足需求“引才”。市农业农村局促成市政府与华中农业大学签订市校战略合作协议，引进华农专家教授和专业团队助力、支持我市香菇学院建设和人才培养；聘请中国食用菌协会副会长、国家食用菌产业技术体系岗位科学家、华中农业大学植物科学技术学院边银丙教授担任香菇学院院长，华中农业大学食品科学教授黄文担任香菇学院副院长，用“高级人才”来培养“实用人才”。三是搭建平台“用才”。我市全年选派5名优秀农民创业创新选手参加全省双创大赛，获得了2个三等奖、3个优胜奖的佳绩；选足配强科技特派员，全市全年为生产企业共选派涉农科技特派员337名；开展送科技下乡，组建科技专家服务团，深入一线推广农业主导产品和主导技术，把实用技术有效转化为生产动能。

随州日报全媒记者刘馨怡整理

　　《随州市基本医疗保险实施细则》解读

　　市医疗保障局党组书记、局长何学海

　　一、《实施细则》出台背景

　　现行《随州市城镇职工基本医疗保险实施细则》和《随州市城乡居民基本医疗保险实施细则》均于2023年12月31日到期。我国医疗保障制度改革纵深推进，国家、省接连出台新政策、新要求，我市医保政策亟需调整。

　　二、《实施细则》主要内容

　　（一）关于职工医保政策。

　　一个年度内，参保职工在一级及以下、二级、三级定点医疗机构发生的政策范围内住院医疗费用，统筹基金起付标准分别为400元、600元、800元，转市外定点医疗机构为1200元；甲类药品、诊疗项目医疗费用（以下简称甲类费用）基金支付比例分别为95%、93%、91%，乙类药品、诊疗项目医疗费用（以下简称乙类费用）个人先行自付10%，再按甲类费用比例支付；经基本医保按规定支付后，个人年度累计负担的政策范围内的医疗费用超过6000元以上部分，由大额医疗费用补助报销，6000元以上10万元（含）以下部分报销85%，10万元以上部分报销90%。基本医疗保险基金年度最高支付限额为20万元，大额医疗费用补助不设年度最高支付限额。

　　（二）关于职工生育保险政策。参保职工享有生育医疗费用待遇和生育津贴：产前检查费800元；住院分娩免起付线，按职工住院政策报销医疗费用；计划生育医疗费用按规定报销；先兆流产费用纳入基本医保支付范围。灵活就业人员除不享受生育津贴以外，与单位职工享有同等生育医疗费用待遇。

　　（三）关于城乡居民医保政策。

　　基本医保：门诊统筹不设起付线，在一级及以下定点医疗机构政策范围内费用医保基金支付50%，年封顶350元；政策范围内住院医疗费用，统筹基金起付标准分别为200元、500元、900元，转市外定点医疗机构为1500元；甲类费用基金支付比例分别为90%、80%、70%，乙类费用个人先行自付10%，再按甲类费用比例支付；基金年度最高支付限额15万元。

　　大病保险：经基本医保按规定支付后，个人年度累计负担的政策范围内的医疗费用超过大病保险起付标准1.2万元以上的部分，分段报销、按次结算，1.2万元以上3万元（含）以下部分报销60%；3万元以上10万元（含）以下部分报销65%；10万元以上部分报销75%；基金年度最高支付限额35万元。特困人员、孤儿、低保对象、返贫致贫人口大病保险起付标准减半，各段报销比例分别提高5%，取消最高支付限额。

　　生育待遇：参保居民住院分娩医疗费用和孕产妇因并发症、合并症、先兆流产、流产、引产住院发生的医疗费用，纳入医保基金支付范围，参照居民医保住院相关政策执行。

 

　　答记者问

　　1、近期医保局印发了《随州市基本医疗保险门诊慢特病保障实施办法》，请问在提高参保人员待遇上采取了哪些措施？参保患者如何享受门诊慢特病待遇？

　　市医疗保障局副局长熊明华：《办法》从五个方面提高待遇。一是扩大报销范围。原政策只报销用药费用，现政策将药品、检查、检验、治疗、医用材料等费用全部纳入保障范围。二是增加了门诊慢特病病种，在原25个病种的基础上新增12个病种。三是取消门诊慢性病起付线。四是提高部分门诊慢性病封顶线。五是增加患有多种慢性病的待遇水平。多个病种均为门诊慢性病的，在待遇水平最高病种限额的基础上，增加待遇水平位居第二的病种限额标准的50%。

　　2、修订后的《随州市基本医疗保险实施细则》对参保居民有哪些利好政策？

　　市医疗保障局副局长罗静：《细则》修订后，居民医保待遇大幅提升：一是门诊统筹年限额由200元提高至350元，日支付限额也有较大幅度提升。二是提高了乙类费用的报销比例。三是提高了异地就医待遇。将异地就医住院起付线统一调整为1500元，报销比例由45%-55%提高至50%-80%。四是提高了基本医保和大病保险年封顶线。基本医疗保险年封顶线由12万元提高为15万元；大病保险年封顶线由30万元提高为35万元。五是提升了参保居民生育待遇。将居民住院分娩定补800元调整为按住院费用报销；孕产妇因并发症、合并症、先兆流产、流产、引产住院发生的医疗费用，纳入医保基金支付范围，参照居民医保住院相关政策执行。

　　3、异地就医怎么办理？报销比例与在市内看病有多大区别？

　　市医疗保障局总会计师祁君君：一、办理流程。参保人员在参保地之外的其他地方就医，先办理异地就医备案，登记所去的城市。备案后，在异地定点医疗机构就医，持医保电子凭证或社会保障卡现场系统直接结算，参保人只需支付报完销后自己应该支付的部分。二、备案渠道。线上备案：国家医保服务平台APP、鄂汇办APP、“湖北医疗保障”微信小程序、“鄂医保”支付宝小程序。线下备案：各级医保经办机构、各地政务服务中心医保服务窗口。三、报销比例。异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员备案后与本地报销政策一样；异地转诊人员降低10%；其他临时外出就医人员降低20%。四、有效期限。异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员备案长期有效；转诊和其他临时外出备案有效期为半年。