随州日报讯（通讯员 后家明、王聪聪）为进一步提高劳动人事争议案件处理质效，优化营商环境，促进劳动关系和谐稳定，随县积极推广劳动人事争议快调速裁先行区建设的经验做法，形成了“预防在先、调解为主、速裁兜底”的快调速裁随县模式。

　　随县劳动人事争议处理，立求“早宣传、早发现、早介入”的“三早”预防机制，打造源头治理新机制。一是政策法规“早宣传”。随县仲裁院借助“春风行动”、“人社惠民政策进万家”、“党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动”、劳动关系?“和谐同行”、“千名仲裁员服务万企”等活动，通过“五进五促”深入工矿企业、社区、医院、校园等了解掌握各用人单位真实情况，帮助各单位解决实际问题，把人社政策法规尽早宣传到千家万户。二是劳动争议“早发现”。随县调解仲裁机构在全县各镇（场）成立18个调解中心，在规模以上企业成立调解委员会，把关口前移，把“预警线”推向争议发生的前端，形成全域覆盖村、企、镇的基层调解网络“预警网”，一旦出现争议，会快速反馈到随县仲裁委员会办事机构，能解决的问题，在仲裁员的指导下，快速处理。不能解决的问题，由基层解调组织拟写建议函，再由当事人持函到县仲裁委员会处理。三是矛盾纠纷“早介入”。首先，启动人社内部联动机制。如出现工伤矛盾纠纷，仲裁联合监察、社保（工伤）股、劳动关系股启动大调解机制，对企业和劳动者加强协调沟通，让工伤事故处理在工伤认定之前。其次，应用行政争议化解机制。联系检察院，对可能出的行政争议问题，提前介入，对涉事企业与劳动者下达检察建议书，促进问题化解，让问题处理在可能出现的行政诉讼之前。

　　人民群众的需求在哪里，随县劳动争议调解服务就延伸到哪里。随县力推“企业自主、基层为主、多元联动”的“三维”调解机制，健全立体调解新格局。一是加强企业自主调解功能建设。强化企业在劳动争议调解工作中的主体地位发挥，建立企业内部劳动争议调解组织，并指导企业自主开展调解工作，充分发挥企业主观能动性；积极组织企业调解员队伍培训，加强企业调解组织队伍建设，构建起“企业调解+仲裁”的网格化管理模式。目前，随县已在化肥、预制菜、服务、水泥、石材等行业的规模企业建立了基层调解组织，并开展相应调解工作。二是发挥基层调解组织作用。充分发挥乡镇基层第三方调解组织作用，依托乡镇人社服务中心、综治中心等人民调解组织，构建“互联网+调解”网络化调解模式。三是加强部门联动调解。健全多元协调联动机制，整合人社、工会、司法、法院等职能，发挥劳动争议“一站式”多元化解联动处置作用，形成咨询、协商、调解、仲裁、诉讼“一站式”服务模式，做到“一窗受理、一站服务、一帮到底”。落实“三必调”工作法，庭前必调、庭中必调、庭后必调，用耐心、暖心、热心化解双方矛盾，减少双方诉累，以调为主，做到案结事了。

　　随县劳动人事争议仲裁委员会坚持“宜调则调、宜审速裁”的工作理念，建立“便、活、快”的“三字”速裁机制，着力打造速裁快办新模式。一是突出“便”的高效，暖心服务群众。线上依托全国劳动人事争议在线调解平台、鄂汇办等网办平台可足不出户申请立案；线下依托“一站式”多元化解联动处置中心，让群众最多跑一次，跑出案件便民加速度。二是把握“活”的方法，机动处理案件。对申请材料欠缺非主要立案材料的，可以容缺受理；采用答辩期征询，对于愿意放弃或缩短答辩期的，减少压缩答辩期限，缩短办案周期。对小额简单，证据确凿的争议案件，适用特别程序，采用要素式办案。三是焦聚“快”的要求，缩短诉讼周期。随县仲裁院一切以“快”为基准点，在案件处理上“快立、快送、快调、快审、快结”。建立案件快立快送制度，收件后即时审查申请材料，符合立案条件的当场立案、当场送达相关文书；对案件进行分流，灵活采用要素式办案和常规办案，在开庭两周内出裁决书，快审快结。通过办案实践，仲裁院今年上半年，有10多起案件实现了在15天内结案。