随州高新技术产业投资有限公司招聘公告
随州高新技术产业投资有限公司（以下简称“高新投公司”）是由市政府国资委履行出资人职责的市属一类国有投资平台企业。公司于2016年1月启动实质性运作，注册资本金10亿元，下设15家二级公司。
高新投公司一直以来坚持立足高新区、服务高新区、深耕高新区，秉承“凭高而立、向新而生、唯投而盛”经营理念，当好高新区“产业培育引领者、城市运营服务商、园区发展主推手、乡村振兴急先锋”。
公司主营业务包括：高新区基础设施和公共服务项目的投资、建设与管理运营；高新区国有土地、矿产、河砂等自然资源的开发利用；政府许可的城市公共资源的开发利用与特许经营权经营；大数据产业开发及运营；承接市政、房建、土地平整等项目建设；为高新区企业融资、投资、创业提供服务等。
为进一步实施人才强企战略，塑造专业化人才队伍，推动高新投公司高质量发展，现面向社会公开招聘专业人才，具体如下：
No.1 高层次人才引进招聘
一、招聘岗位
随州高新建设开发有限公司项目经理岗3人
随州高新建设开发有限公司职业经理人岗1人
随州市天创房地产开发有限公司职业经理人岗1人
随州聚鑫大数据运营公司大数据专业技术人员岗2人
二、招聘条件
见附件1
三、引进程序
本次高层次人才引进，采取面试和考察相结合的方式进行，各个环节均通过随州市人才网进行公示公告。具体流程如下：
1.报名
本次招聘采用网上报名，应聘者将《2023年度公开招聘报名表》（附件2）及个人简历电子版发至szgxt2021 163.com信箱。
每位报名者限报一个岗位。报名时间为2023年3月23日至2023年3月31日。
联系电话：0722-3287112。
2.资格预审。
资格审查采取现场审查方式进行，2023年4月3日在高新区管委会北附楼1楼106室进行资格审查。
需携带如下资料：
①《2023年度公开招聘报名表》本人签字版；
②本人学历学位证书、身份证原件及复印件；
③学信网学历证书电子注册备案表，海外高校毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书；
④岗位要求的工作经历证明原件；
⑤岗位要求的证书资料原件及复印件；
⑥其他需要提供的证明材料。未按时到场参与资格审查的，视为自动放弃报考。
3.面试。
资格审查合格的，确定为面试对象（人数不限），发布面试公告。面试采用竞聘演说和现场答辩相结合的方式进行，重点测评应聘人员综合素质、专业优势与岗位相适应的业务能力和工作技能等方面的内容。
4.考察。
根据面试成绩确定考察人选，开展考察工作。考察主要了解思想政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守、廉洁自律和社会信用等情况。对自愿放弃考察或考察不符合条件的，取消拟聘人选资格。
5.体检。
到我市定点医疗机构，参照我市机关事业单位录用标准进行体检，费用自理。
6.公示。
拟聘人选在随州市人才网面向社会公示，公示期5个工作日，公示期有异议的不予聘用。
7.聘用。
公示期满无异议的，由用人单位与合格人选签订劳动合同，约定试用期。试用不合格者解除劳动合同，不再聘用。
四、有关说明
1.报名人员提供的各类资料必须真实可信，在招聘程序的任何环节以及签订劳动合同后，发现报名人员提供虚假资料的，一律取消应聘资格直至解除劳动合同。
2.以上年龄及工作经历时间计算至2023年3月31日。公告中工作经历年限要求有“以上”的，均含本年限。
3.有下列情形之一的人员不得聘用：
（1）受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
（2）正在接受纪律审查、监察和司法调查的；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；
（4）现役军人，在校学生；
（5）上岗前未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
（6）按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员；
（7）综合总成绩低于70分的。
No.2 工作人员招聘
一、招聘岗位
高新投公司面向社会招聘工作人员共24人。（具体岗位及要求见附件1）
二、招聘程序
主要包括报名、资格审查、笔试、加试、考察、体检、公示、聘用7个环节，各个环节均通过随州市人才网进行公示公告。
1.报名。
本次招聘采用网上报名，应聘者将《2023年度公开招聘报名表》（附件2）及个人简历电子版发至szgxt2021 163.com信箱。每位报名者限报一个岗位。报名时间为2023年3月23日至2023年3月31日。联系电话：0722-3287112。
2.资格审查。
资格审查采取现场审查方式进行，2023年4月3日在高新区管委会北附楼1楼106室进行资格审查。需携带如下资料：①《2023年度公开招聘报名表》本人签字版；②本人学历学位证书、身份证原件及复印件；③学信网学历证书电子注册备案表，海外高校毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书；④岗位要求的工作经历证明原件；⑤岗位要求的证书资料原件及复印件；⑥其他需要提供的证明材料。未按时到场参与资格审查的，视为自动放弃报考。
3.笔试。
资格审查合格者，按照招聘人数与报名人数1:3的比例组织笔试（笔试方式和时间另行通知）。
4.加试。
根据招聘人数与考生3:1的比例，分岗位分类按总成绩由高到低的顺序确定进入公司加试人选。比例内末位考生总成绩并列，按照以下顺序确定进入加试人选：学历（学位）较高者、笔试成绩较高者、获得区县级及以上荣誉者、职称较高者、专业技术资格较高者。按照招聘人数与考生1:1的比例，分岗位分类按加试得分由高到低的顺序确定进入公司考察体检人选。
5.考察。
根据考试成绩确定考察人选，开展考察工作。考察主要了解思想政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守、廉洁自律和社会信用等情况。对自愿放弃考察或考察不符合条件的，取消拟聘人选资格。
6.体检。
到我市定点医疗机构，参照我市机关事业单位人员录用标准进行体检，费用自理。
7.公示。
拟聘人选在随州市人才网面向社会公示，公示期5个工作日，公示期有异议的不予聘用。
8.聘用。
公示期满无异议的，由用人单位与合格人选签订劳动合同，约定试用期。试用期满，经考核合格人员，按国有企业薪酬标准兑现待遇。试用不合格者解除劳动合同，不再聘用。
三、有关说明
1.报名人员提供的各类资料必须真实可信，在招聘程序的任何环节以及签订劳动合同后，发现报名人员提供虚假资料的，一律取消应聘资格直至解除劳动合同。
2.以上年龄及工作经历时间计算至2023年3月31日。公告中职称、工作经历年限要求有“以上”的，均含本职称、本年限。
3.若某个岗位未达到开考条件，可对相近岗位报名人员进行调剂。
4.有下列情形之一的人员不得聘用：
（1）受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
（2）正在接受纪律审查、监察调查和司法调查的；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；
（4）现役军人，在校学生；
（5）上岗前未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
（6）按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员；
（7）综合总成绩低于70分的。
