新春伊始，曾都区启动全区干部队伍作风建设提升行动，重点聚焦解决萎靡不振、不思进取，不敢担当、为官不为，标准不高、效率低下，纪律松弛、“四风”突出等四个方面问题，强化检查考核，打好作风建设“组合拳”。
　　为推动作风建设常态长效，该区把纠“四风”与树新风相结合，在监督与教育、惩戒和治理上同向发力，建立履责督责同步推进、考责问责同步落实机制，采取追踪回访、问题交办、督促整改、反馈评价等形式进行考责问效。今年以来，该区纪委监委采取动态跟踪、常态监督、明察暗访和综合研判等方式开展监督检查，针对作风问题反映比较集中的重点环节和关键部位，不定期开展“点穴式”精准监督，以零容忍态度严查快处“四风”问题和群众身边腐败，持续强化警示震慑。
　　“我们将坚持正向激励与负面警示相结合，通过加强‘一把手’谈话、组织开展庭审观摩、发放廉洁短信、通报曝光典型案例等多种方式，严明纪律作风要求，敲响廉洁警钟。”该区纪委监委相关负责人介绍。为检验作风建设行动成效，将通过群众扫码评议、组织考评、专项测评等方式，对作风建设提升行动成效进行精准评定、量化打分。
　　截至目前，该区开展作风建设专项监督检查23次，运用第一种形态开展提醒谈话32人次，发送廉洁短信1000余条。