随州日报讯（通讯员刘大印）近日，湖北省检察院组织召开全省检察机关检察人员考核工作视频调度会，会议通报了全省检察机关检察人员考核工作开展情况，随州市检察院有关负责同志就如何做好全员、全面、全时考核作交流发言。
据介绍，在检察人员考核推进方面，随州检察机关规范落实最高检《检察人员考核工作指引》，研究制定检察官、检察辅助人员、司法行政人员等“1+6”全员考核体系，对考核内容、规则、程序、结果运用、绩效奖金分配等进行明确规定，将考核结果作为绩效考核奖金分配、评优奖励、职务职级晋升、交流任职、员额进退的重要依据。
在检察官业绩考评系统推进落实方面，规范配置院领导、部门负责人、检察官及审核员账户权限,做好考核指标配置。坚持统筹线上线下，线上考核结果直接利用，线下将业务质效和重点工作考核结果纳入，拓展考核范围内容，确保考核客观公正，推动依法能动履职。
在推进三类人员考核方面，聚焦63项业务质效指标、26项重点工作考核项目等中心工作，将考核指标逐项分解至部门人员，明确岗位质效指标和计分规则，实现定岗定责、精准考核。对业务条线部门检察人员实行AB岗配置，A岗、B岗按照工作实绩和贡献权重予以计分，构建上下一体、协同落实的工作格局。结合人员类别层级和职位职责不同，相对区分设置不同考核指标。
在强化考核结果运用方面，强化正反双向激励，对工作业绩好、办案质效高、考核排名靠前且一贯表现优秀的人员，在干部选拔任用、职务等级晋升、绩效奖金分配等方面优先考虑；对工作质效不高、考核排名靠后、推诿拖延工作的人员，暂缓晋升职务职级。
下一步，随州检察机关将按照省检察院党组部署要求，进一步做好全员、全面、全时考核，传导考核压力，抓实考核结果应用，努力形成管用好用、具有本地特色的考核模式，发挥考核的指挥棒、风向标的作用，推动随州检察工作实现更高质量发展。
