为帮助6名新入职人员快速融入角色、适应岗位，该局为其量身定制“入职营养套餐”，全面提升“新兵”的政治素养和业务能力。
　　思想上“强根基”。该局始终把政治建设放在首位，结合党风廉政教育月活动，积极推进新入职人员理论学习提升工程，统筹安排新入职人员参加全局党员警示教育大会、廉政党课和集体廉政谈话等，筑牢思想根基，夯实政治堡垒，切实以理论清醒促进政治坚定，以思想自觉引领行动自觉。
　　业务上“传帮带”。实行“导师制”，指定6名经验丰富、业务能力强的审计骨干担任导师，在理论学习辅导、审计技能传导、日常管理指导等方面一对一帮带。同时针对新入职人员的不同特点、素质能力，积极开展“五个一”帮带活动，即：制定1个帮带计划、参加1次专题培训、开展1次课题调研、推动1项重点工作、推荐1本书籍，全面帮助新入职人员快速成长。
　　实践中“寻真知”。结合新入职人员的专业特点，采取以“理论培训+业务实战”模式，将新入职人员充实到审计一线，在岗位上练兵。通过导师现场示范、答疑解惑，帮助新入职人员明晰工作职责、熟悉工作流程、掌握工作技巧，练就“能查、能说、能写”审计本领，让“新兵”快速成长为“精兵”。
　　经历了近两周的入职“初体验”，该局新入职人员纷纷表示收获颇丰、受益良多。