4月8日，中新网发布《如何破解乡村人才之“渴”？靠引进还是选本土？》一文引发热议，经记者调查发现，吉林省鹿乡镇走进全民直播时代，返乡创业的年轻人使直播带货、电商销售等新模式成为这里的交易新常态。但囿于扶持力度有限、生活配套欠完善、产业链单一等短板问题，人才难培养、难引进、难留住等问题，成为限制乡镇电商发展的瓶颈问题。由此看来，破解乡村人才留不住，还得念好“新”字诀。

　　聚才引智思路要新。在当前乡村振兴战略的新形势下，引智工作必须尽快转变思路，应坚持“以用为本”的理念，聚天下英才而用之。以优化完善引才留才的营商环境和平台、激发用工企业的主动性和积极性为主要工作方向，才能构建符合市场规律、他乡人才愿意来、本土人才留得住的引才聚智硬环境。同时，要着力培育高端科技创新资源，紧密围绕返乡创业青年需求，提高软件质效，提升人才吸附能力，形成“要我回来”到“我要回来”的转变，让他乡人才和本土人才无论在工作上、生活上还是情感上都能找到归属感。

　　育才引智模式要新。要激发人才创造力，必须用心培育“新能力”。通过创新培养模式，打造多种形式不同层次人才培养平台，健全人才评价体系，完善收入分配制度和激励机制，才能培养更多高素质技术人才、能工巧匠、大国工匠，让人才真正成为乡村振兴的“最强力量”。例如搭建人才交流平台，建立城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制，形成比学赶超的良好氛围，在交流中达到互相促进、共同提高的效果。

　　留才引智机制要新。强化生态涵养，充分给予来到农村的人才高度发挥的余地，做到人尽其能，给予他们空间，尽情释放才能，让优秀人才“适应水土、天天向上”。深入分析和研判本土人才本土就业的优势，采取定期服务等方式，加强职业规划与帮扶，让他们有获得感，让他们留得下，让更多的人愿意来。在人文关怀上要做足文章。对人才不仅需要引进、培育，还需要对人才进行关怀。用真心为人才解决生活、工作、家庭各方面的后顾之忧，使人才真正能够感受到温暖，才能形成推进乡村振兴战略的合力，才能真正愿意留下来。

　　乡村振兴，是一篇美丽中国的大文章，既离不开他乡人才，也离不开本土人才的书写。怀揣“温度”，因地制宜紧紧抓住“人才”这把“金钥匙”，改变生搬硬套“留人”的“痛点”，精准施策发力，真正用心用情尊重人才、用好人才，提升人才的思想认同感、加强归属感，才能让他们愿意来、愿意留，才能让他们在乡村振兴广袤的舞台上放飞梦想、绽放光彩。

　　作者：刘海斌（十堰房县）