随州日报讯（通讯员杨先圣）实现随州高新区跨越赶超需要干部大胆开拓、改革创新、先行先试，对此，随州高新区各级纪检监察机关认真领会中央、省、市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为有关精神，在执纪执法工作中精准研判、依纪依法裁量，切实激励和保护了干部干事创业的积极性。
结合实情、依纪研判，敢于直接了结问题。对收到的涉纪问题线索进行综合研判和集体商议，认真分析发生错误时间、错误性质、错误情节，违反的法规制度及处理规定等实际情况，对一名原乡镇领导干部在原扶贫工作中探索性的失误提出初核了结意见；对一名区直部门领导干部巡查某小型水库问题线索排查其承担的工作，查明未明确其工作任务及责任权限后直接予以了结。
扎实取证、依规接访，回复信访举报敢争敢言。在初核和审查调查中牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，坚持用证据“说话”，依法依规调查取证，确保书证、言证形成闭环，对群众实名举报城东某社区主要负责人收受他人钱款问题线索初核了结，在当面回复举报人时摆出证据，对其出于个人目的诬告的行为当场进行批评教育。认真对待群众来信来访，对反映的问题线索无实质内容的，依据《纪检监察机关处理检举控告工作规则》不予受理，对反映的问题线索涉法涉诉和属于个人利益诉求的引导群众通过合理途径反映情况，对主观臆测、道听途说和造谣煽动污蔑党员干部的当场予以驳斥，今年以来，不予受理和引导群众反映诉求问题线索5起。
把握界限、依法裁量，准确运用“第一种形态”处置。深刻理解和把握容错纠错界限，将公与私、无意与有意、遵纪守法失误与违法乱纪、集体决策与个人肆意妄为等情况区分开来，对所犯错误轻微的运用“第一种形态”处置，坚持早发现问题早提醒和早督促整改，防止小问题产生造成后果，进而演变成失职渎职及违纪违法行为。今年以来，全区运用“第一种形态”处理34人次，下发纪检监察建议书6份，通过查办案件、监督检查提出各类整改建议20余项，切实为担当作为的党员干部撑腰鼓劲。
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