随州日报社（全媒记者张清、通讯员方圆）人才是推动高质量发展的重要支撑。“十三五”时期，全市人社系统深入贯彻市委市政府部署，通过深化职称制度改革、实施“聚才随州”计划、强化政策激励等，大力营造重才、用才、爱才良好氛围，为打造“汉襄肱骨、神韵随州”奠定人才支撑。
深化职称制度改革，促进人才科学评价。该局下放中小学教师中级职称评审权；拓展职称评审范围，为企业提供职称评审“直通车”服务；创新评价机制，推进人才分类评价改革，对乡村人才实行定向评审、定向使用；全面落实疫情一线防控专技人员人事人才倾斜政策。“十三五”期间，共为6255名专技人才评定职称。
实施“聚才随州”计划，营造人才“小环境”。大力开展“我选湖北，聚才随州”等活动，五年来共引进2.1万余名大学生来随实习实训。畅通科技成果和智力资源转化渠道，推动柔性引才、借智发展。围绕经济社会发展，聚焦企业需求，开展“院士专家企业行”等活动，争取到23名专家为我市24家企业开展服务。出台紧缺高层次人才引进办法，为市直部分事业单位引进紧缺高层次人才。大力实施“博士后创新人才培养项目”，建立2家“博士后科研工作站”，“博士后创新实践基地”达16家，先后引进20余名博士后在站（基地）从事科技创新和项目研发工作。
强化激励措施，搭建发展平台。全市加强各级专家选拔和各类人才项目申报，“十三五”期间，我市6人入选享受国务院津贴人员，11人入选享受省政府津贴人员，12人入选享受省有突出贡献中青年专家人员。将专技人才、高技能人才和农村实用人才纳入专家休假、体检和慰问活动，营造尊才、爱才良好氛围。推进人才创新创业超市建设，为创新创业人才提供“全过程、全要素、全方位”服务。
大力推进技能人才振兴计划和职业技能提升行动计划。五年来，各级人社部门累计开展各类职业技能培训13.26万人；随州被确定为全省五个企业新型学徒制试点城市之一，工作经验全国推广。以激励技能人才队伍建设和培养“神农工匠”为目标，组织开展各类职业技能竞赛，其中，齐星公司周璇荣获全国技术能手表彰。随州技师学院和就业训练中心共争取到省级高技能人才培训基地、国家高技能人才培训基地等项目资金3690余万元，技能人才培训基础能力建设不断提升。
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