随州日报讯（通讯员程昆、刘智明）去年以来，市公安局特警支队紧盯队伍建设“短板”和“软肋”，坚持以问题导向，从队伍建设苗头问题中找，从履职尽责不力问题中查，全面压实从严治警工作责任。
围绕短板问题查。采取自己找、领导点、群众评、集体定等方式，对权力运行、履职尽责、内部管理等方面可能出现的风险点逐一排查，依据党纪条规、行政法规、廉洁自律有关规定、腐败行为发生几率以及可能造成后果的严重程度、紧急程度等，由高到低确定一、二、三个风险等级,制定相关风险防控措施。
紧扣苗头问题查。重点围绕自身要求不严格、工作落实不到位、内务管理不经常、辅警管理不规范、教育管理存漏洞等5大个方面22个小项问题逐一对照检查，列出问题清单7个，在认真分析研究的基础上，制定整改措施，明确整改责任人和整改时限。
强化正反典型查。每月推树5名先进典型，制作宣传展板悬挂醒目位置，营造崇尚典型、学习典型、争当典型的浓厚氛围；充分发挥“问责一例、警醒一片，查处一人、挽救一队”的作用，对苗头问题民警及时谈话提醒帮扶，让苗头问题民警红脸出汗。截至目前，约谈民警辅警17人次。
落实问题“月排查”。结合特警警种特点和工作职能，采取自己查与他人点相结合的方式，重点查找民警认识不清、不严不实、交友不慎、遵纪不严等方面存在的问题，全体民警填报《个人问题清单》和《个人重大事项报告登记表》，时刻警醒自我，确保队伍风清气正。
