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【神农风评】大力选用心正崇实的“三为”干部

分享到：发布时间：2020-12-17 09:30
来自: 随州日报
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　 神农风

　　发展不够是随州最大的实际。抓发展，关键在抓队伍、抓干部。干部主动作为、奋发有为、担当善为，服务效能才能提升，市场潜能才能释放，发展动能才能激发。
　　今年10月以来，市委围绕抓干部队伍建设、促经济社会发展打出了一系列政策举措组合拳：指导出台《关于全面落实“三个区分开来”要求建立审计容错纠错机制的实施意见》，明确可以容错纠错的28种情形以及相关程序和方法；研究制定亲清新型政商关系“11+11”清单，以正负面清单形式规范引导党员、干部光明磊落同企业交往；特别是直指干部队伍建设，全面开展县（市、区）和市直领导班子及干部队伍调研，坚持新时代好干部标准，选拔使用了一批心正崇实的“三为”干部,升腾起了推动随州高质量发展的强大气场。
　　着眼新发展阶段、新发展理念、新发展格局，建设全国具有引领力的专汽之都、具有影响力的现代农港、具有吸引力的谒祖圣地、具有竞争力的风机名城，打造全省特色增长极，是随州干部群众共同面临的历史任务。完成这样的任务，迫切需要一支心正崇实的“三为”干部队伍。
　　“心正”，就是要坚守初心使命；“崇实”，就是要坚持实心实政；“三为”即主动作为、奋发有为、担当善为。心正崇实的“三为”干部，与习近平总书记提出的“20字好干部”标准情理相通，是敢担当、善作为干部的题中之义，是好干部标准的随州化表达，契合了随州高质量发展的需要，顺应了党和人民的新期待。
　　心正崇实、“三为”，是具体的，不是抽象的；是发展的，而不是一劳永逸的；是要通过干部的先锋模范作用来体现的。
　　心正崇实的“三为”干部，考准是基础，用好是关键。市委对“三为”干部和优秀年轻干部坚持去标签化、重点关注，坚持滚动发展、排浪激励，坚持优胜劣汰、合理使用，按照优先选拔使用一批、晋升职级激励一批、轮岗交流锻炼一批、学习培训提高一批的“四个一批”办法，加强岗位历练、大力培养选拔，树牢重实干实绩的选人用人导向，切实做到让奋斗者吃香、懈怠者遇冷，给干事者舞台、让平庸者让位。
　　心正崇实的“三为”干部，干事是基础，成事是关键。政治路线确定之后，干部就是决定因素；而决定干部的，是担当的精神、工作的实效。“三为”干部要增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，在其位谋其政，在其职尽其责，把投身改革发展作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，敢字为先、干字当头，勇于担当、善作善成，在贯彻落实党中央决策部署中冲锋在前、经受考验。
　　心正崇实的“三为”干部，做好自己是基础，引领示范是关键。“三为”干部要发挥先锋模范作用，增强斗争精神和斗争本领，想干事、能干事、干成事，以实际表现引领带动其他党员干部。各级党员干部要争做心正崇实的“三为”干部，强化干部意识和党员意识，加强党性修养，做到忠诚干净担当。全市各级党委（党组）要坚持路线指引、路标清楚、路径畅通，坚持用好干部标准选干部，用好职务职级并行制度，做到严管厚爱相结合，充分调动干部干事创业的积极性。
　　新时代开启新征程，新使命呼唤新作为。全市广大党员干部要坚守初心使命，坚持实心实政，主动作为、奋发有为、担当善为，不断在实践锻炼中提升能力本领，奋力谱写随州高质量发展新篇章！

（责任编辑：海阔天空新闻热线：0722-3318927）

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