随州新闻网讯 （ 闻立云 通讯员 吕军）11月13日，市人社局从深化职称制度改革，加强农村实用人才队伍建设，推进乡村振兴战略，培养造就一支乡村振兴发展需要的农村实用人才队伍出发，打破常规，破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”的倾向，更加注重各类人才的专业性、创新性和实践能力、实绩成果、社会贡献，创造性的构建了以品德、知识、能力、社会效益等要素组成的以新型职业农民为主体的农村实用人才选拔评价机制，为随县实施了农村实用人才中级职称专项评审。 一、降低条件。对长期在农村一线从事专业技术工作、业绩贡献突出的农村实用人才，不论学历高低都可以申报中级职称。 二、搬掉门槛。对在农业、林业、水利、畜牧业、群众文化、艺术等专业方面具有特殊技能和技艺，在本地区本行业中公认的专业技术带头人和新型职业农民，不需要具有初级职称就可以直接申报中级职称。 三、取消限制。所有申报人员不需要发表论文，不需要学历要求，不需要奖励层次；只测评专业水准，只考察辐射效应，只注重业绩贡献。 四、简化程序。水平能力测试和职称评审分段进行，成绩直接带入评委会，缩短评审时间。在最短的时间内，为农村实用人才贴上人才等级的“标签”，用实际行动支持农村经济社会发展和乡村振兴战略。 据悉，全市首次农村实用人才申报参加评审人数63人，其中随县29人，广水15人，曾都19人。13日，随县有27人参加水平能力测试，其中，21人通过该项测试，取得下一阶段职称评审资格。图为市人社局局长刘熙发、副局长张青等领导一行到随县就农村实用人才评审工作提出指导意见
随州神农茶业有限公司副总经理付忠波说：对人社部门能够为农村实用人才进行评审，我觉得很有必要，此举措是对农村专业人才技能技术的认可。目前，乡村振兴战略的实施，正需要这些专业技术人才发挥引领的作用，让这些技术人才为建设美丽乡村施展才能。鼓励更多的乡村人才扎根基层，吸引更多走出去的农村人才回乡创业，带动广大农友利用技术发家致富，为全面建设小康社会作出贡献。
“对农村人才评审制度，我非常赞成，乡村人才有一定的理论知识，和实际操作经验及技术，此举可以挖掘乡土技术人才，免费为村民指导，让他们发挥致富带头作用，为产业振兴作出贡献”。随县万福店农场黑龙口村支部书记、主任、随县金果梨种植专业合作社负责人祝祖坤如是说。
